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Formation professionnelle Convention Collective Professions de la photographie

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Formation professionnelle

En vigueur étendu (Le 10 May 2010)


Dans le cadre des dispositifs mis en place par l'avenant formation professionnelle du 3 septembre 2007 et après avoir consulté la CPNE-FP des professions de la photographie qui a proposé des ajustements nécessaires après deux années d'application, les parties signataires conviennent de la nécessité de modifier les thèmes du DIF prioritaire et de fixer un plafond pour le coût horaire.
Le présent avenant a pour objet de modifier les thèmes prioritaires du DIF et de fixer un coût horaire maximum.

Article 1er
En vigueur étendu (Le 10 May 2010)


L'article 7.2 « Mise en oeuvre » est modifié comme suit dans la définition des thèmes prioritaires :
« Les signataires conviennent que les actions de formation éligibles en priorité au titre du DIF sont les actions relevant des domaines suivants :


- prise de vue numérique ;
- post-production et maîtrise des logiciels de retouche d'images ;
- langue étrangère appliquée à la photographie professionnelle ;
- création, gestion et utilisation des sites internet ;
- vente et marketing.
Il est convenu que toutes les autres dispositions de l'article 7.2 demeurent inchangées.

Article 2
En vigueur étendu (Le 10 May 2010)


La prise en charge financière du DIF prioritaire par l'OPCA de branche s'effectue dans la limite de 40 € par heure de formation sauf pour les formations en langue étrangère appliquée à la photographie professionnelle dont le coût horaire est fixé à 20 €.
La CPNE-FP est chargée du suivi de l'application du présent avenant et se réunira avec l'OPCA de branche pour examiner le bilan annuel du DIF prioritaire et, le cas échéant, proposer des modifications.

Article 3
En vigueur étendu (Le 10 May 2010)


Les dispositions du présent accord entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises de la branche, le premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension du présent avenant au Journal officiel.
Le présent accord entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'article L. 2232-2 du code du travail pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.


Mise à jour de la convention collective Photographie

  • 04/09/2019 Mise en place de la CPPNI AVENANT N° 1 DU 12 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle concernée par cette convention collective est entré en vigueur le 16 juillet 2019.

    Cet avenant fait évoluer les modalités de mise en place de la CPPNI.
  • 14/03/2019 Salaires minima conventionnels Avenant du 11 avril 2018 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 14 février 2019.

    Cet accord applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel en fonction du coefficient du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 31/01/2019 Mise en place de Commission Paritaire Permanente de Négociation et d'Interprétation (CPPNI) Accord du 11 avril 2018 : Un accord relatif à la création de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle concernée par cette convention collective, est entré en vigueur le 29 janvier 2019.

    Cet accord définit les modalités de mise en place et de fonctionnement de la CPPNI.
  • 22/08/2018 Aménagement du temps de travail Accord du 6 septembre 2017 : Un accord relatif à l'aménagement du temps de travail pour les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 10 août 2018.

    Cet accord instaure un nouveau dispositif d'organisation et d'aménagement du temps du travail pour faire face à une forte saisonnalité liée aux variations de la demande de la clientèle.
  • 26/03/2018 Prévoyance Avenant du 6 septembre 2017 : Un avenant relatif à la prévoyance à mettre en place par les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er janvier 2018.

    Cet avenant modifie le taux de cotisations à la charge de l'employeur et à la charge du salarié.
  • 16/11/2017 Régime de prévoyance Avenant du 6 Octobre 2016 : Un avenant relatif au régime de prévoyance obligatoire applicable dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 26 Octobre 2017.

    Cet avenant modifie le taux de cotisation due au titre du financement des garanties du régime de prévoyance ainsi que la répartition de cette cotisation entre employeur et salarié.
  • 30/08/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 7 Mars 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, entre en vigueur le 1er Septembre 2017.

    Cet accord instaure un nouveau barème qui fixe les montants revalorisés des salaires minima mensuels des salariés de ce secteur d'activité selon la classification de l'emploi qu'ils occupent sur la base de 35h par semaine.

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