Convention collective Coiffure L’indemnité de licenciement est-elle avantageuse dans le secteur de la coiffure ?
Que prévoit déjà le code du travail ?
Le code du travail prévoit le versement d’une indemnité de licenciement à laquelle il est impossible de déroger dans un sens moins favorable (article L1234-9 du Code du travail). Tout salarié licencié, sauf cas de faute lourde ou grave, a donc droit à l’équivalent d’un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté. Au-delà de 10 ans cette indemnité est majorée de deux quinzième de mois de salaire par année d’ancienneté (article R1234-2 du Code du travail).
Il est cependant possible de prévoir une indemnité plus favorable. Pensez-vous à vérifier votre convention collective !
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Quels sont mes avantages sous la convention collective de la coiffure ?
Vous êtes salarié dans un salon de coiffure et vous souhaitez savoir quelles sont les dispositions qui sont prévues pour vous en cas de licenciement ? L’indemnité est-elle plus avantageuse ?
Selon votre convention, les cadres et agents de maîtrise bénéficient d’une indemnité de licenciement d’un montant d’un quart de mois de salaire par année d’ancienneté dans la limite de 6 mois de salaire. De plus, tous les salariés bénéficient de 2 heures par jour de recherche d’emploi rémunérées en cas de licenciement pendant toute la durée d’exécution du préavis.
Bénéficiez-vous vraiment de ces avantages ?
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- N°de brochure JO : 3159
- IDCC : 132
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