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Convention collective Coiffure Avons-nous droit à des RTT dans le milieu de la coiffure ?

Les dispositions du Code du travail

Lorsque la durée hebdomadaire habituelle du salarié est dépassée, l’employeur peut préférer accorder des jours de repos en compensation d’une durée égale au nombre d’heures supplémentaires réalisées par le salarié plutôt que de payer des heures majorées.

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Les jours d’absence sont alors assimilés à du temps de travail effectif et ne donne pas lieu à une baisse de rémunération. En effet, la rémunération du salarié est lissée de sorte que son absence ne s’impute pas sur son salarie.

Une partie de ces jours ainsi acquis est laissée au choix du salarié : il peut donc les oser comme s’il posait ses congés payés : son employeur peut lui refuser, lui accorder ou les reporter.

Une autre partie de ces jours est laissée au choix de l’employeur.

Ce dispositif d'aménagement du temps de travail peut être mis en place par :

  • accord collectif d'entreprise ;
  • accord de branche ;
  • ou accord d'établissement.

Il peut également être instauré, par décision unilatérale de l'employeur.

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Les dispositions de ma CCN

Votre convention collective vous permet de bénéficier de jours de repos en contrepartie des heures supplémentaires effectuées.

La RTT peut se matérialiser par l’octroi d’un jour de repos, par la mise en œuvre de la modulation de votre durée de travail sur la semaine ou encore par la réduction de votre temps de travail qu’elle soit quotidienne ou hebdomadaire.

Sachez cependant que, sauf accord de votre employeur, vous ne pouvez pas poser ces jours de repos en période haute c’est-à-dire lors des pics d’activité.

Enfin, vous pouvez alimenter votre compte épargne temps (CET) de ces jours de repos de la moitié de vos jours de repos (c’est un maximum).

Votre convention prévoit bien d’autres avantages. N’hésitez donc pas à consulter ce document conventionnel pour en prendre connaissance et les faire appliquer ! 

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  • N°de brochure JO : 3159
  • IDCC : 132
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