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Coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 Convention Collective Coiffure et professions connexes

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Mise à jour de la convention collective Coiffure

  • 04/09/2019 Congés pour évènements familiaux AVENANT N° 41 DU 31 MAI 2018 : Un avenant relatif aux congés pour évènements familiaux applicables aux salariés des entreprises concernées par cette convention collective entre en vigueur le 1er août 2019.

    Cet avenant actualise la liste des congés pour évènements familiaux dont bénéficient les salariés des entreprises soumises à cette convention collective.
  • 10/04/2019 Dialogue social Avenant du 23 février 2018 : Un avenant relatif au dialogue social dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 4 avril 2019.

    Cet avenant définit les modalités de financement du dialogue social et la répartition des ressources entre les organisations syndicales de salariés reconnues représentatives dans la branche.
  • 03/01/2019 Salaires et primes Avenant du 31 mai 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima et au versement d'une prime d'ancienneté applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 24 décembre 2018.

    Cet avenant applique une nouvelle valeur du coefficient permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les entreprises soumises à cette convention collective. De plus, il définit les conditions d'octroi et le montant alloué au titre de la prime d'ancienneté.
  • 19/01/2018 Régime frais de santé Avenant n°2 du 21 mars 2017 : Un avenant relatif aux garanties obligatoires de la mutuelle obligatoire d'entreprise, applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 13 décembre 2017.

    Cet avenant met en place les garanties minimales conventionnelles pour la mutuelle obligatoire d'entreprise.
  • 31/10/2017 Création d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) Accord du 21 Mars 2017 : Un accord relatif à l'institution d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans la branche professionnelle concernée par cette convention collective, est entré en vigueur le 13 Octobre 2017.

    Cet accord définit notamment :
    - les missions et attributions de cette commission ;
    - la composition et les modalités de fonctionnement de cette commission.


  • 15/09/2017 Revalorisation des salaires minima et de la prime d'ancienneté Avenant du 21 Mars 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima et de la prime d'ancienneté applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, entre en vigueur le 1er Octobre 2017.

    Cet avenant instaure de nouveaux barèmes fixant les montants revalorisés:
    - des salaires minima mensuels (selon la filière et la classification professionnelle de l'emploi occupé) ;
    - de la prime d'ancienneté due aux salariés de cette branche d'activité en fonction de leur ancienneté.
  • 19/06/2017 Formation professionnelle tout au long de la vie Accord du 28 Septembre 2016 : Un accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 28 Mars 2017.

    Cet accord liste un ensemble de mesures à suivre pour les entreprise et salariés de la branche afin de :
    - développer l'employabilité et les aptitudes professionnelles des salariés en vue d'acquérir de nouvelles qualifications professionnelles;
    - permettre aux entreprises d'être compétitives, de développer et maintenir l'emploi en fidélisant leurs salariés et en assurant la transmission des savoirs-faire et des compétences professionnelles.

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