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ANNEXE I - Classification Convention Collective POISSONNERIE

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ANNEXE I - Classification

En vigueur non étendu (Le 12 Jan 2006)

Toutes ces classifications sont ouvertes aux hommes comme aux femmes
NIVEAU I. - EMPLOYÉS

135. - Employé(e) de marée sans qualification apprenant l'exercice du métier ou manutentionnaire débutant(e) ;

- Commis poissonnier sans qualification apprenant l'exercice du métier ;

- Opérateur(trice) de saisie débutant(e) ;
- Employé(e) de bureau débutant(e) - Chauffeur livreur débutant(e) ;
- Fileteur(euse) débutant(e) - Technicien(ne) débutant(e) ;
- Caissier(re) facturier(e) débutant.

140. - Commis poissonnier avec CAP ;
- Commis poissonnier sans CAP ayant 3 ans d'expérience.

145. - Commis poissonnier avec CAP ayant 2 ans d'expérience ;
- Commis poissonnier sans CAP ayant 5 ans d'expérience ;
- Employé(e) de marée avec minimum 5 ans d'expérience ;
- Commis poissonnier avec CQP de poissonnier ;
- Opérateur(trice) de saisie avec minimum 5 ans d'expérience ;
- Chauffeur-livreur avec minimum 5 ans d'expérience ;
- Fileteur(euse) avec minimum 5 ans d'expérience ;
- Technicien(ne) avec minimum 5 ans d'expérience ;
- Caissier(re) facturier(e) avec minimum 5 ans d'expérience.

150. - Commis poissonnier avec CAP et 3 ans d'expérience ;
- Commis poissonnier sans CAP avec 6 ans d'expérience ;
- Commis poissonnier avec CQP poissonnier ayant 1 an d'expérience ;
- Vendeur(se) preneur d'ordre débutant(e) ;
- Attaché(e) commercial(e) débutant(e) ;
- Secrétaire débutant(e).

160. - Commis poissonnier avec CQP de préparateur ;
- Vendeur en produits de la mer ;
- Employé(e) de marée qualifié avec minimum 8 ans d'expérience ;
- Fileteur(se) avec minimum 8 ans d'expérience ;
- Chauffeur-livreur avec minimum 8 ans d'expérience ;
- Opérateur(trice) de saisie avec minimum 8 ans d'expérience ;
- Standardiste ;
- Technicien(ne) avec minimum 8 ans d'expérience ;
- Caissier(re) facturier(e) avec minimum 8 ans d'expérience.

165. - Aide-comptable.

170. - Commis poissonnier avec CAP avec 5 ans d'expérience ;
- Commis poissonnier sans CAP avec minimum 8 ans d'expérience ;
- Commis poissonnier avec CQP de préparateur ;
-Vendeur en produits de la mer avec 2 ans d'expérience minimum, animant et exécutant le travail avec au moins 3 personnes ;
- Responsable filetage l ;
- Responsable préparation.

175. - Vendeur(euse) preneur d'ordres avec minimum 5 ans d'expérience ;
- Attaché(e) commercial(e) avec minimum 5 ans d'expérience ;
- Sécrétaire avec minimum 5 ans d'expérience.

180. - Commis poissonnier avec CAP ayant plus de 8 ans d'expérience ;
- Commis poissonnier sans CAP ayant plus de 10 ans d'expérience ;
-Commis poissonnier avec CQP de poissonnier - Ecailler - Traiteur en produits de la mer ;
- Aide-comptable après 5 ans d'expérience.

185. - Commis poissonnier avec CAP avec minimum 10 ans d'expérience, animant et exécutant le travail avec au moins 8 personnes ;

185. - Commis poissonnier sans CAP avec minimum 13 ans d'expérience ;
- Commis poissonnier avec CQP de Préparateur - vendeur en produits de la mer avec minimum 5 ans d'expérience, animant et exécutant le travail avec au moins 5 personnes ;
- Commis poissonnier avec CQP de Poissonnier - Ecailler - Traiteur en produits de la mer ayant 1 an d'expérience ;
- Comptable 1er échelon ;
- Formateur(trice) vacataire domaine professionnel ou général.

190. - Assistante de formation ;
- Commis poissonnier titulaire du baccalauréat professionnel poissonnerie.
-
NIVEAU II. - AGENTS DE MAÎTRISE

200. - Responsable de caisse ;
- Assistant(e) informatique ;
- Assistant(e) qualité ;
- Assistant(e) marketing / communication.

210. - Attaché(e) de direction ;
- Comptable 2e échelon - Secrétaire de direction ;
- Intendant(e) - surveillant(e.)

220. - Vendeur(se) ambulant(e) tournée ;
- Attaché(e) commercial(e) avec 8 ans d'expérience - Contrôleur gestion ;
- Responsable qualité ;
- Responsable informatique ;
- Responsable marketing / communication - Responsable services généraux ;
- Responsable logistique - Responsable comptable - Chef de vente ;
- Formateur(trice) domaine professionnel ou général ayant ou non la charge de plusieurs matières d'enseignement.

230. - Responsable d'exploitation ;
- Responsable commercial(e).

240. - Responsable d'exploitation avec plus de 10 personnes ;
- Responsable commercial(e) avec plus de 10 personnes.

250. - Acheteur(se) principal(e) ;
- Directeur(trice) adjoint(e) chargé(e) de la pédagogie ;
- Directeur(trice) adjoint(e) chargé(e) du développement.
-
NIVEAU III. - CADRES

300. - Responsable de magasin ayant commandement de moins de 5 personnes ;
- Cadre d'exploitation ;
- Chef comptable.

350. - Responsable de magasin ayant commandement de plus de 5 personnes ;
- Directeur(trice) commercial(e) ;
- Directeur(trice) informatique ;
- Directeur(trice) des ressources humaines ;
- Gestionnaire d'entreprise avec CQP-Gestionnaire d'entreprise du commerce de la poissonnerie et de la conchyliculture.
400. - Directeur(trice) pédagogique ;
- Secrétaire général(e) d'organisation professionnelle ;
- Secrétaire général(e) d'entreprise ;
- Rédacteur(trice) professionnel (le).
450. - Directeur(trice) d'exploitation.


Mise à jour de la convention collective Poissonnerie

  • 29/08/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 11 janvier 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 18 août 2017.

    Cet accord instaure un nouveau barème qui fixe les montants des salaires minima conventionnels des salariés de cette branche d'activité selon la classification de leur emploi.


  • 14/06/2017 Création d'une instance de coordination des CPNEFP de branches et interbranches Accord du 1er Juillet 2016 : Un accord relatif à la création d'une instance de coordination des CPNEFP de branches et interbranches dans le secteur alimentaire , intégrant le champ d'application de cette convention collective, est entré en vigueur le 21 Mars 2017.

    Cet accord vise à créer et à définir la composition, le rôle et le fonctionnement d'une instance de coordination des commissions paritaires de branches et interbranches (propre à chaque secteur d'activité distinct qui compose le secteur alimentaire) relatives à l'emploi et à la formation professionnelle.

    Cette instance a vocation à identifier les besoins et les priorités en termes d'emploi et de formation professionnelle dans le secteur alimentaire et à uniformiser la politique sectorielle de formation et d'amélioration des conditions de travail.
  • 22/05/2017 Ancienneté minimale des salariés dans les régimes de prévoyance Avenant du 18 Mars 2016 : Un accord relatif à la modification du régime de prévoyance et du régime de frais de santé instaurés par cette convention collective est entré en vigueur le 16 Février 2017.

    Cet accord vient supprimer la condition d'ancienneté minimale à remplir pour les salariés de la branche afin de bénéficier des prestations et garanties de ces régimes conventionnels.
  • 06/01/2017 Revalorisation des salaires minimaux (commerce de gros de la poissonnerie) Avenant du 9 Février 2016 : Un avenant relatif aux salaires minima conventionnels mensuels applicables dans les entreprises de la branche (commerces de détail et demi-gros de poissons a été élargi dans son champ d'application aux entreprises de commerce de gros de poissons à compter du 2 Décembre 2016.

    Cet avenant instaure une grille fixant le montant des salaires minima conventionnels des salariés employés / ouvriers (coefficients 135 à 190), agents de maîtrise (coefficients 200 à 250) et cadres (coefficients 300 à 450) qui est donc désormais applicable dans toutes les entreprises du commerce de gros de la poissonnerie.



  • 01/07/2016 Reconnaissance et inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle Accord du 29 mai 2015 : Cet accord reconnaît et inscrit au répertoire national des certifications professionnelles des CQP transversaux aux branches du secteur alimentaire définit dans l'article 2.
  • 24/06/2016 Les salaires minima au 1er février 2016 Avenant du 9 février 2016 : L'avenant n°89 du 9 février 2016 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2016 a pour objectif de fixer, de manière conventionnelle, la grille des salaires applicable au 1er janvier 2016 pour les employés, agents de maîtrise et cadres. Le présent avenant entre en vigueur le 18 juin 2016.
  • 07/06/2016 Salaires minima Avenant n°88 du 14 janvier 2015 : Cet accord revalorise les salaires minima applicables aux salariés de la branche à compter du 2 mars 2016.


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