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OPCO Cohésion sociale Convention Collective Animation

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Mise à jour de la convention collective Animation

  • 28/11/2019 Grille de classification AVENANT N° 170 DU 5 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif à la grille générale de classification dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 23 Octobre 2019.

    Cette avenant vient modifier la grille général de classification, en précisant notamment les quatre critères que sont la technicité, l'autonomie, le relationnel et la responsabilité.
  • 28/11/2019 Régimes de prévoyance et frais de santé AVENANT N° 169 DU 3 OCTOBRE 2018 : Un avenant relatif aux régimes de prévoyance et frais de santé dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 24 octobre 2019.

    Cet avenant étend le dispositif de portabilité des droits aux régimes de prévoyance et de santé dans les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 15/07/2019 CONGÉS DE COURTE DURÉE AVENANT N° 166 DU 10 AVRIL 2018 : Un avenant relatif aux congés pour événements familiaux accordés dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 26 janvier 2019.

    Cet avenant définit le régime conventionnel des congés pour événements familiaux accordés aux salariés (mariage, naissance, décès, handicap de l’enfant) à savoir la durée conventionnelle, les modalités d’obtention et la rémunération pendant cette période d’absence.
  • 10/04/2019 Régime de santé complémentaire Avenant du 20 décembre 2017 : Un avenant relatif à la modification du régime de santé complémentaire imposé par cette convention collective est entré en vigueur le 4 avril 2019.

    Cet avenant modifie le tableau des garanties que doit obligatoirement comporter le contrat collectif de mutuelle que doit souscrire les entreprises de ce secteur d'activité pour ses salariés.
  • 14/03/2019 Revalorisation des salaires minima Avenant du 18 juin 2018 : Un avenant relatif à la valeur du point dans les entreprises soumises à cette convention collective, entrera en vigueur le 1er mars 2019.

    Cet avenant fixe la valeur du point à compter du 1er janvier 2019 et prévoit l'augmentation du salaire mensuel brut total de base correspondant au minimum conventionnel (hors ancienneté), au prorata du temps de travail des salariés des entreprises soumises à cette convention collective.
  • 25/01/2019 Protection sociale complémentaire Accord du 02 décembre 2016 : Un accord portant sur la mise en oeuvre du fonds social relatif au haut degré de solidarité des régimes de prévoyance et de santé dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 21 décembre 2018.

    Cet accord précise les modalités sur le thème de la solidarité s'agissant du régime de santé et de prévoyance pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 09/11/2018 Durée minimale du travail des salariés à temps partiel Avenant du 20 décembre 2017 : Un avenant relatif à la durée minimale du travail des salariés à temps partiel applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 10 novembre 2018.

    Cet avenant modifie les dispositions applicables concernant la durée minimale des salariés à temps partiel pour les entreprises soumises à cette convention collective.

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