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Convention collective Hôtellerie de Plein Air Hôtellerie de plein air : quelle durée de préavis après une démission ?

Ce que prévoit la loi

Tout salarié en CDI dispose du droit de démissionner ; c’est-à-dire le droit de mettre fin de sa propre initiative à ce contrat. Pour éviter les abus, le Code du travail impose au salarié qui démissionne de respecter un préavis pendant lequel il doit continuer à exécuter ses obligations résultant de son contrat de travail (Article L1237-1 du Code du travail).

Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d’entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis.

C’est pourquoi il apparait indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective.

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Ce que prévoit votre convention collective

Vous êtes salarié en CDI dans un camping mais vous envisagez de donner votre démission ? Quel préavis devez-vous respecter ?

Sachez que votre convention collective (IDCC 1631; brochure 3271) prévoit les durées de préavis suivantes :

  • moins de 6 mois d'ancienneté de service continu : 
    • 1ère et 2ème catégorie : 8 jours
    • 3ème catégorie : 15 jours 
    • 4ème catégorie (agents de maîtrise) : 3 semaines
    • 5ème catégorie (cadres non dirigeants) : 1 mois
  • de 6 mois à 2 ans de service continu :
    • 1ère et 2ème catégorie : 15 jours
    • 3ème catégorie : 1 mois 
    • 4ème catégorie (agents de maîtrise) : 1 mois et 15 jours 
    • 5ème catégorie (cadres non dirigeants) : 2 mois
  • plus de 2 ans de service continu :
    • 1ère et 2ème catégorie : 1 mois
    • 3ème catégorie : 2 mois 
    • 4ème catégorie (agents de maîtrise) : 2 mois et 15 jours 
    • 5ème catégorie (cadres non dirigeants) : 3 mois
Votre convention collective prévoit également d'autres avantages, comme par exemple des heures d'absence autorisées pour rechercher un nouvel emploi pendant la durée du préavis !

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  • N°de brochure JO : 3271
  • IDCC : 219
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