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Prévoyance Convention Collective Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

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Prévoyance

Article 1er
En vigueur étendu (Le 01 juin 2015)


Le présent avenant a pour objet de mettre en conformité l'article 13.18 relatif à la portabilité des droits de prévoyance complémentaire au regard des dispositions de l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale.

Article 2
En vigueur étendu (Le 01 juin 2015)


L'article 13.18 de la convention collective nationale n° 3305 du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, dans son titre XIII intitulé « Régime de prévoyance des salariés non cadres », est modifié comme suit :


13.18.1. Bénéficiaires et garanties maintenues


A l'article 13.18.1, après la première phrase, il est inséré un deuxième alinéa selon lequel :
« Le bénéfice du maintien des garanties est subordonné à la condition que les droits à couverture complémentaire aient été ouverts chez le dernier employeur avant la date de cessation du contrat de travail. »
Par ailleurs, la date figurant au dernier alinéa du même article est remplacée par la suivante : « 1er juin 2015 ».


13.18.3. Durée et limites de la portabilité


A l'article 13.18.3, le premier alinéa est désormais rédigé de la façon suivante :
« Le maintien des garanties prend effet dès la date de cessation du contrat de travail. »
A la suite du premier alinéa sont insérés les deux nouveaux alinéas suivants :
« L'employeur signale le maintien de ces garanties dans le certificat de travail et informe l'organisme assureur de la cessation du contrat de travail.
L'ancien salarié justifie auprès de l'organisme assureur, à l'ouverture et au cours de la période de maintien des garanties, qu'il remplit les conditions requises pour en bénéficier. »
Le quatrième alinéa (antérieurement deuxième alinéa) est désormais rédigé de la façon suivante :
« Le maintien de garanties s'applique pour une durée maximale égale à la période d'indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail du salarié dans l'entreprise ou, le cas échéant, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur. Cette durée est appréciée en mois le cas échéant, arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder 12 mois. »
Au cinquième alinéa (antérieurement troisième alinéa), après la mention :
« - lorsqu'il ne peut plus justifier auprès de l'entreprise de son statut de demandeur d'emploi - indemnisé par le régime obligatoire d'assurance chômage »,
et avant la mention :
« - en cas de décès du salarié »,
est inséré le cas de cessation de garantie suivant :
« - à la date d'effet de la liquidation de la pension vieillesse de la sécurité sociale ».


13.18.6. Révision du dispositif de portabilité


L'article 13.18.6 relatif à la révision du dispositif de portabilité est supprimé.

Article 3
En vigueur étendu (Le 01 juin 2015)


Le présent avenant entrera en vigueur le 1er juin 2015.

Article 4
En vigueur étendu (Le 01 juin 2015)


Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction générale du travail, dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : depot.accord@travail.gouv.fr

Article 5
En vigueur étendu (Le 01 juin 2015)


Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération des entreprises du commerce et de la distribution étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.