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Convention collective Assistante Maternelle Assistants maternels, comment serez-vous indemnisés pendant votre arrêt maladie ?

Que prévoit le code du travail ?

Lorsque vous tombez malade, vous devez justifier de votre absence auprès de votre employeur. En cas de pluralité d’employeur, chacun d’eux doit recevoir votre arrêt de travail. C’est une condition prévue par le Code du travail pour pouvoir prétendre à une indemnisation pendant votre arrêt maladie (article L1226-1 du Code du travail).

L’employeur doit ensuite fournir à la sécurité sociale une attestation de salaire qui vous permettra de toucher des indemnités journalières. Il a également l’obligation de prendre en charge un maintien de votre salaire pendant une période qui dépend de votre ancienneté. La convention collective dont vous dépendez peut prévoir des dispositions spécifiques pour ce maintien de salaire. C’est notamment le cas lorsque les employeurs sont des particuliers et non des entreprises. 

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Quels sont mes avantages sous la convention collective des assistants maternels ?

Vous êtes assistante maternelle et vous vous demandez comment votre absence pour maladie sera indemnisée ? Vous souhaitez savoir pendant combien de temps vous allez pouvoir toucher des indemnités ?

Sachez que selon votre convention collective, après un délai de carence de 7 jours, l’organisme de prévoyance prendra en charge votre maintien de salaire pendant votre arrêt maladie. Une indemnisation vous sera versée jusqu’à votre reprise du travail ou jusqu’à la cessation du paiement des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.

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