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Convention collective Assistante Maternelle Assistante maternelle, mon employeur a-t-il des devoirs particuliers pendant ma grossesse ?

Que prévoit le code du travail ?

Les lois françaises considèrent que les salariées enceintes sont des salariées protégées. Ainsi, elles bénéficient d’autorisation d’absence rémunérées pour se rendre aux examens prénataux obligatoires. Mais la principale disposition prévue par le Code du travail est la protection contre le licenciement. La salariée en bénéficie pendant tout son congé de maternité ainsi que pendant les 4 semaines qui suivent son retour (article L1225-4 du Code du travail).

Mais votre convention collective peut prévoir d’autres avantages liés à la durée du travail ou à vos conditions de travail tout au long de votre grossesse et même après votre congé de maternité. Connaissez-vous bien votre convention collective sur ce sujet ? 

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Quels sont mes avantages sous la convention collective des assistants maternels du particulier employeur?

Vous êtes assistante maternelle et vous avez annoncé votre grossesse à votre employeur ? Vous vous demandez si des avantages sont prévus par votre convention pendant votre maternité ?

Sachez que votre grossesse ne peut pas être un motif pour un retrait de l’enfant de la part de votre employeur. Vous êtes protégée par votre convention collective sur ce point. De plus, un délai de prévenance d’un mois est prévu pour que vous puissiez informer votre employeur de vos intentions après votre congé de maternité. Mais ce délai s’applique également à lui-même afin de convenir des modalités de votre reprise du travail.

Votre employeur respecte-t-il bien vos droits ? 

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