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Entreprises de services à la personne 2019 Convention Collective 3370 + Grille de Salaire

4.3 (26 avis)

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Champs d'application

La convention collective des accords des sociétés de services à la personne (brochure JO n°3370) concerne les entreprises à but lucratif et leurs établissements, à l'exclusion des associations exerçant sur le territoire français, y compris les DOM et ce quel que soit le pays d'établissement de l'employeur ; dont l'activité est réalisée sur le lieu de vie du bénéficiaire de la prestation qu'il s'agisse de son domicile, de sa résidence ou de son lieu de travail ; dont l'activité principale est la prestation et/ou la délivrance de services à la personne, dans les limites et/ou conditions fixées par l'accord conclu le 12 octobre 2007.

Dernière mise à jour le 23/10/2019
Grille de salaire en vigueur

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  • Numéro de brochure JO : 3370
  • IDCC : 3127

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Entreprises de services à la personne (Brochure JO n°3370)

Par Rédaction Juritravail , Juriste rédacteur web Publié le 03/12/2018


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Avis des internautes sur : Convention Collective Entreprises de services à la personne

4.3 Note moyenne sur 26 avis

  • 4 Par Le 12-10-2019
  • 4 Par Le 12-10-2019
    article correspondant au descriptif et colis bien protégé
  • 4 Par Le 02-07-2019
    Je suis très satisfait de cet envoi qui m'aide dans ma recherche. Merci.
  • 5 Par Le 04-08-2017
    produit conforme a sa description

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Ce qu'il faut savoir sur la Convention Entreprises de services à la personne (Brochure JO n° 3370)

Vous êtes salarié de prestation/délivrance de services à la personne ? Vous faites de petits travaux de jardinage, de bricolage ? Vous faites de la garde d'enfants à domicile, du soutien scolaire et donnez des cours à domicile ? Ou encore, vous rendez des services à la personne sur son lieu de travail (conciergerie d'entreprise, garde collective d'enfants ...) ?

Dans ce cas, vous dépendez de la Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (brochure n°3370 - IDCC 3127).

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

  • des jours fériés chômés et payés (1er mai et 25 décembre) ;
  • majoration de 100% du salaire en cas de travail le 1er mai et le 25 décembre ;
  • des congés exceptionnels pour évènements familiaux, tels q'un mariage ;
  • en cas de congés exceptionnels pour évènements familiaux, le samarié amené à faire un déplacement supérieur à 600 km (aller-retour) peut demander 1 jour ouvrable supplémentaire non rémunéré.

Retrouver tous les avantages spécifiques à votre convention collective.

Par Rédaction Juritravail, Juriste rédacteur web Publié le 03/12/2018

Mise à jour de la convention collective Entreprises de services à la personne

  • 02/09/2019 COMMISSION PARITAIRE PERMANENTE DE NÉGOCIATION ET D’INTERPRÉTATION (CPPNI) AVENANT DU 3 JUILLET 2018 : Un avenant relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle concernée par cette convention collective, est entré en vigueur le 21 février 2019.

    Cet avenant définit les modalités de défraiement et de rémunération des salariés des entreprises, amenés à participer aux réunions de la CPPNI avec leur organisation syndicale.
  • 10/06/2019 PRIME ANCIENNETE AVENANT DU 1ER MARS 2018 : Un avenant relatif à la prime d'ancienneté applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 04 juin 2019.

    Cet avenant définit les modalités d'octroi de la prime d'ancienneté versée aux salariés de cette branche d'activité.
  • 02/08/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 25 Janvier 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Août 2017.

    Cet avenant instaure un nouveau barème des salaire minima conventionnels (salaire horaire brut) applicables dans les entreprises de cette branche d'activité en fonction de la classification de l'emploi occupé.
  • 28/11/2016 Revalorisation des salaires minimaux Avenant du 21 Mars 2016 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minimums des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Août 2016.

    Cet avenant instaure une grille qui modifie et remplace l'ancienne, au sujet du montant du taux horaire brut minimum servant de base à la détermination du salaire minimum brut mensuel, selon la catégorie professionnelle des salariés de la branche.

Sommaire de la CCN Entreprises De Services à La Personne

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