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Convention Collective AREVA MINES

La convention collective la plus achetée par les salariés de AREVA MINES est : Industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne

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Salarié de AREVA MINES, à quelle convention êtes-vous soumis ?

La société AREVA MINES, dont le siège est situé 1 place jean millier tour areva 92400 COURBEVOIE est principalement soumise aux dispositions particulières de la convention collective 3126. Si vous êtes salarié de cette entreprise, crée le 10/12/2007, nous vous invitons à consulter tous vos droits actualisés en matière de congés, salaire, licenciement, indemnités...

AREVA MINES

  • Date de création : 10/12/2007
  • Siège social :
    1 place jean millier tour areva 92400 COURBEVOIE
  • Forme Juridique : SA à conseil d'administration
  • Capital Social : 25 207 343 €
  • SIREN : 501493605
  • SIRET : 50149360500031
  • Code NAF/APE : 2013A

Les autres conventions collectives AREVA MINES

L'entreprise AREVA MINES dépend du code APE 2013A qui regroupe aussi les conventions collectives suivantes :

Ingénieurs et cadres de la métallurgie

Brochure n°3025

Code NAF : 4299Z , 4222Z , 2442Z , 2561Z , 4615Z , 3030Z

4.6 (2 avis)


Industrie pharmaceutique

Brochure n°3104

Code NAF : 7211Z , 5829B , 2120Z , 2110Z , 4773Z , 0128Z

4.1 (2 avis)


Vous êtes salarié de AREVA MINES mais votre convention n'est pas dans la liste ? Signalez-le nous par email à sav@juritravail.com

Mise à jour de la convention collective Métallurgie Paris

  • 04/01/2019 Avenant du 20 février 2018 relatif aux taux garantis annuels et aux indemnités de restauration à compter du 1er janvier 2018 Avenant du 20 février 2018 : Un avenant relatif aux taux garantis annuels et aux indemnités de restauration
    dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 23 avril 2018.

    Cet avenant détermine les taux garantis annuels fixés par un barème exprimé en euros et constituant la rémunération annuelle en dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte et ayant atteint un certain seuil de présence continue dans l’entreprise au 31 décembre 2018.
  • 29/08/2017 Revalorisation des salaires minima Accord du 6 Février 2017 : Un accord relatif aux rémunérations annuelles garanties et à l'indemnité de restauration des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Août 2017.

    Cet accord porte à 6,7836 €, le montant de l'indemnité de restauration sur le lieu de travail des salariés de cette branche professionnelle.

    L'accord instaure également un nouveau barème qui fixe les montants revalorisés des rémunérations annuelles garanties selon la classification de l'emploi des salariés de ce secteur d'activité sur la base de la durée légale du travail.
  • 15/06/2016 Période d’essai et retraite Avenant du 21 septembre 2015 : Cet avenant a pour but de préciser la durée de la période d'essai et la possibilité de renouveler celle-ci, la durée du possible renouvellement. Il fixe également le délai de prévenance que le salarié doit respecter en cas de départ volontaire à la retraite et il fixe un barème en fonction de l'ancienneté du salarié pour la détermination de l'indemnité.
  • 02/10/2014 Salaires minima 2014 Avenant du 20 mars 2014 : Depuis le 1er janvier 2014, la valeur du point est fixée à 4,99077 € et l’indemnité de panier à 6,68962 €.

    Cet avenant précise également le barème de taux garantis annuels des salariés de la branche applicable pour l’année 2014.

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