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Convention Collective ASTRAZENECA

La convention collective la plus achetée par les salariés de ASTRAZENECA est : Industrie pharmaceutique

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Salarié de ASTRAZENECA, à quelle convention êtes-vous soumis ?

La société ASTRAZENECA, dont le siège est situé 31 place des corolles tour carpe diem 92400 COURBEVOIE est principalement soumise aux dispositions particulières de la convention collective 3104. Si vous êtes salarié de cette entreprise, crée le 01/01/1973, nous vous invitons à consulter tous vos droits actualisés en matière de congés, salaire, licenciement, indemnités...

ASTRAZENECA

  • Date de création : 01/01/1973
  • Siège social :
    31 place des corolles tour carpe diem 92400 COURBEVOIE
  • Forme Juridique : Société par action simplifiées
  • Capital Social : 61 148 640 €
  • SIREN : 558201075
  • SIRET : 55820107500071
  • Code NAF/APE : 2120Z

Les autres conventions collectives ASTRAZENECA

L'entreprise ASTRAZENECA dépend du code APE 2120Z qui regroupe aussi les conventions collectives suivantes :

Caoutchouc

Brochure n°3046

Code NAF : 2896Z , 2219Z , 2211Z , 4772A , 2017Z

4.2 (2 avis)


Industries chimiques et connexes

Brochure n°3108

Code NAF : 7211Z , 4612B , 4334Z , 2014Z , 2013B , 0891Z

4.6 (2 avis)


Vous êtes salarié de ASTRAZENECA mais votre convention n'est pas dans la liste ? Signalez-le nous par email à sav@juritravail.com

Mise à jour de la convention collective Industrie Pharmaceutique

  • 06/03/2020 Contrat de chantier ou d'opéraiton ACCORD DU 11 AVRIL 2019 : Un accord relatif aux contrats de chantier et d'opération est entré en vigueur le 4 août 2019.

    Cet accord vient définir et encadrer le recours au contrat de chantier ou d’opération avec un plafonnement des seuils maximums d’embauche. Il vient également encadrer la vie du contrat (définition du chantier ou de l'opération, mentions obligatoires...).
  • 04/12/2019 Frais de logement et de nourriture ACCORD DU 24 JANVIER 2019 : Un accord relatif aux frais de logement et de nourriture des salariés des entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 5 novembre 2019.

    Cet accord applique de nouvelles valeurs pour les frais de logement et de nourriture pour les salariés des entreprises soumises à cette convention collective.
  • 04/12/2019 Salaires minima ACCORD COLLECTIF DU 28 MARS 2019 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 5 Novembre 2019.

    Cet accord applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel en fonction du groupe et des points du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 26/11/2019 Régime de prévoyance AVENANT DU 15 NOVEMBRE 2018 : Un avenant relatif au régime de prévoyance obligatoire dans les entreprises concernées par cette convention collective est entré en vigueur le 23 octobre 2019.

    Cet avenant modifie notamment l'article relatif à la garantie maladie-chirurgie-maternité applicable aux salariés des entreprises soumises à cette convention collective.
  • 14/10/2019 Régime de prévoyance AVENANT DU 23 NOVEMBRE 2017 : Un avenant relatif au régime de prévoyance obligatoire dans les entreprises concernées par cette convention collective est entré en vigueur le 8 août 2019.

    Cet avenant modifie notamment les dispositions relatives au fonds sur le haut degré de solidarité, sur la garantie de téléconsultation, sur les cotisations des couvertures décès-incapacité-invalidité.
  • 12/04/2019 Régime de prévoyance Avenant du 15 février 2018 : Un avenant relatif au régime de prévoyance obligatoire dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 4 avril 2019.

    Cet avenant modifie le taux contractuel et le taux d'appel des cotisations dues pour le financement des garanties (décès, obsèques, incapacité, invalidité...) du régime de prévoyance obligatoire dans cette branche professionnelle. Il définit également la part employeur et la part salarié de cette cotisation.
  • 11/04/2019 Pause payée Avis de la CCPNI du 23 novembre 2017 : Un avis de la Commission Paritaire Permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) relatif à la pause payée pour les salariés en travail posté dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 4 avril 2019.

    Cet avis qui a la même valeur contractuelle que les clauses de la convention, précise les modalités de prise de la demi-heure de repos rémunérée pour les salariés travaillant de manière ininterrompue dans un poste en travail d'une durée supérieure à 6 heures pour les entreprises soumises à cette convention collective.