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Convention Collective HERTA SAS

La convention collective la plus achetée par les salariés de HERTA SAS est : Industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes

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Salarié de HERTA SAS, à quelle convention êtes-vous soumis ?

La société HERTA SAS, dont le siège est situé 7 boulevard pierre carle 77186 NOISIEL est principalement soumise aux dispositions particulières de la convention collective 3125. Si vous êtes salarié de cette entreprise, crée le 01/01/1900, nous vous invitons à consulter tous vos droits actualisés en matière de congés, salaire, licenciement, indemnités...

HERTA SAS

  • Date de création : 01/01/1900
  • Siège social :
    7 boulevard pierre carle 77186 NOISIEL
  • Forme Juridique : Société par action simplifiées
  • Capital Social : 12 908 610 €
  • SIREN : 311043194
  • SIRET : 31104319400647
  • Code NAF/APE : 1013A

Les autres conventions collectives HERTA SAS

L'entreprise HERTA SAS dépend du code APE 1013A qui regroupe aussi les conventions collectives suivantes :

Industries de produits alimentaires élaborés

Brochure n°3127

Code NAF : 4619A , 4617A , 2446Z , 1091Z , 1092Z , 1020Z

4.2 (2 avis)


Entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes

Brochure n°3179

Code NAF : 4722Z , 4632B , 4632A , 1011Z , 0321Z , 0311Z

4.5 (2 avis)


Vous êtes salarié de HERTA SAS mais votre convention n'est pas dans la liste ? Signalez-le nous par email à sav@juritravail.com

Mise à jour de la convention collective Industrie Charcutière

  • 20/11/2019 Salaires minima Avenant du 6 mars 2019 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 2 octobre 2019.

    Cet avenant applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel en fonction du niveau et du coefficient du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 15/07/2019 Formation professionnelle ACCORD DU 11 OCTOBRE 2017 : Un accord relatif à la formation professionnelle dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 23 décembre 2018.

    Cet accord présente les nouvelles qualifications professionnelles, le nom de l'organisme de la formation professionnelle continue et les nouveaux dispositifs de formation professionnelle pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 25/02/2019 Régime de prévoyance Avenant du 13 octobre 2017 : Un avenant relatif au régime de prévoyance obligatoire dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 21 février 2019.

    Cet avenant modifie le taux d'appel des cotisations dues pour le financement des garanties (décès, obsèques, incapacité, invalidité...) du régime de prévoyance obligatoire dans cette branche professionnelle. Il modifie également la part employeur et la part salarié de cette cotisation.
  • 25/02/2019 Mise en place de la CPPNI Accord du 6 mars 2018 : Un avenant relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle concernée par cette convention collective, est entré en vigueur le 21 février 2019.

    Cet avenant définit les modalités de mise en place et le rôle de le CPPNI. Il définit également la composition, les missions et le fonctionnement de la CPPNI.
  • 08/02/2019 Salaires Accord du 06 mars 2018 : Un accord relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 23 décembre 2018.

    Cet accord définit le barème des salaires minima conventionnels pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 28/01/2019 Congés exceptionnels Avenant du 30 janvier 2018 : Un avenant relatif à la durée des congés exceptionnels applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 22 décembre 2018.

    Cet avenant définit la durée conventionnelle relative aux congés exceptionnels pour les événements familiaux qui peuvent être accordés aux salariés appartenant aux entreprises soumises à cette convention collective.
  • 24/01/2018 Certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur alimentaire Avenant du 25 Avril 2017 : Un avenant relatif à la reconnaissance de certificats de qualification professionnelle (CQP) transversaux dans le secteur alimentaire, est entré en vigueur le 14 Décembre 2017.

    Cet avenant modifie les modalités d'évaluation des compétences, les outils méthodologiques et les grilles d'évaluation qui concernent les CQP multibranches listées dans un accord du 29 Mai 2015. Il définit donc les différents moyens permettant aux salariés d'obtenir de tels CQP.