Le saviez-vous :
Sachez que votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour avoir subi ou refusé de subir ou encore avoir témoigné d'actes de harcèlement sexuel (article L1153-3 du Code du travail).
Si votre employeur ne fait rien pour faire cesser la situation, le médecin du travail pourra lui recommander des mesures et prendre acte de la situation. Ne restez pas seul dans cette situation.
Pour des raisons de preuve en cas litige, pensez à envoyer votre demande par courrier recommandé avec accusé de réception.
