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Modèle de Lettre de mise en demeure pour absences injustifiées en CDD

Un de vos salariés embauché en contrat à durée déterminée ne s'est pas présenté à son poste de travail. Il ne dispose d'aucune autorisation d'absence et ne vous a fourni aucun justificatif.

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Rédigé par Rédaction Juritravail

Mis à jour le 26/11/2019

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Ce que dit la loi

Votre salarié doit vous prévenir le plus rapidement possible de son absence, par exemple, par téléphone.

Il doit également vous fournir un justificatif valable de son absence, dans un délai qui est généralement de 48 heures (c'est le délai le plus fréquemment observé dans les conventions collectives ou les usages).

Le saviez-vous :

Avant d'envoyer tout courrier à votre salarié, essayez de le contacter par téléphone pour lui demander le motif de son absence. Rappelez-lui qu'il est dans l'obligation de fournir un justificatif.

S'il ne vous en fournit aucun, vous pouvez lui envoyer une lettre de mise en demeure afin qu'il justifie son absence. Pour cela attendez au minimum 48 heures à compter de l'absence du salarié, afin de lui laisser le temps de justifier son absence.

Si le salarié persiste malgré la mise en demeure, une procédure de rupture anticipée de son contrat peut être engagée, car l'absence prolongée sans justification peut constituer une faute grave.

Il est préférable d'envoyer 2 lettres de mise en demeure avant d'engager une procédure disciplinaire. Dans la seconde, il vous faudra alors ajouter la date d'envoi de la première lettre.