Rupture conventionnelle : tout savoir avant de signer

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Vous venez de recevoir une demande émanant d'un de vos salariés afin de négocier une rupture conventionnelle et cela pourrait bien vous convenir. A l'inverse, un de vos salariés ne correspond plus à vos attentes ou le courant ne passe simplement plus, mais vous n'avez aucun motif valable, aucune cause réelle et sérieuse justifiant son licenciement. Vous souhaitez qu'il quitte l'entreprise. Pouvez-vous rompre le contrat de façon amiable en signant une rupture conventionnelle ? 

Il vous est parfaitement possible de lui proposer de rompre de manière conventionnelle le contrat de travail. 

Toutefois, veillez au respect de la procédure pour vous assurer de ne pas avoir à payer de dommages et intérêts pour rupture abusive.

Cette procédure permet de rompre le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) sereinement et sans difficulté. Grâce à elle, vous pouvez mettre un terme au contrat d'un salarié qui n'a plus la motivation et l'envie de travailler dans votre entreprise. Le salarié, quant à lui, n'a pas à effectuer de préavis de départ et aura droit aux allocations chômage.

S'engager dans cette procédure est-il profitable en tout point ? Savez-vous bien calculer l'indemnité de fin de contrat ? Quelles sont toutes les étapes à suivre pour mener à bien une rupture conventionnelle ?

Nous vous indiquons, étape par étape, les formalités à accomplir.


Voir le dossier dédié aux Salariés


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Rupture du contrat de travail
  • Fin amiable du CDI
  • Formulaire 2020
  • Imprimé & documents
  • Calcul de l'indemnité
  • Lettre type
  • Préavis
  • Procédure
  • Homologation
  • Allocations chômage
  • Rupture d'un commun accord
  • Rupture conventionnelle

Plan détaillé du dossier

44 Questions Essentielles

  • I. La rupture conventionnelle : ce qui la distingue des autres modes de rupture

  • En quoi consiste une rupture conventionnelle ?

  • Quelles sont les motifs conduisant à la signature d’une convention de rupture ?

  • Pourquoi accepter de signer une rupture conventionnelle au lieu d'attendre la démission du salarié ?

  • Qu'est-ce qui différencie la rupture conventionnelle du licenciement ?

  • Est-il possible de conclure une rupture conventionnelle après la démission ou le licenciement d'un salarié ?

  • Rupture conventionnelle et transaction, est-ce la même chose ?

  • Dans quelles situations une rupture conventionnelle n'est pas possible ?

  • A quelles conditions l’employeur peut-il se faire assister lors de l’entretien précédant la rupture conventionnelle ?

  • L'employeur peut-il proposer une rupture conventionnelle à un salarié déclaré inapte ?

  • II. La procédure de la rupture conventionnelle

  • Quelle est la procédure et quels sont les délais à respecter ?

  • Comment doit se dérouler l'entretien destiné à conclure une rupture conventionnelle ?

  • Par qui le salarié peut-il se faire assister lors de l’entretien précédant la rupture conventionnelle ?

  • Puis-je faire signer le Cerfa au salarié le jour de l'entretien ?

  • Quelles sont les particularités liées à la signature d'une rupture conventionnelle avec un salarié protégé ?

  • L'employeur peut-il demander à un salarié protégé de renoncer à son droit de contester la rupture conventionnelle alors que l'autorisation de l'inspecteur du travail a été obtenue ?

  • Comment se calcule l'ancienneté du salarié ?

  • Quel est le montant de l'indemnité à verser au salarié ?

  • L'employeur doit-il verser une indemnité de rupture au salarié ayant moins d'un an d'ancienneté dans le cadre d'une rupture conventionnelle ?

  • Quels éléments dois-je aborder lors de l'entretien ?

  • Le salarié doit-il être payé pendant le ou les entretiens ?

  • Que faut-il prendre comme base de calcul à l'indemnité de rupture ?

  • L'absence d'information sur la possibilité de prendre attache avec pôle emploi pour envisager la suite du parcours professionnel du salarié peut-elle causer l'annulation de la convention de rupture ?

  • L'erreur commise dans le calcul du délai de rétractation constitue t-elle un vice susceptible de faire annuler la convention de rupture ?

  • III. Les conséquences de la rupture conventionnelle

  • En combien d'exemplaires la rupture conventionnelle doit-elle être rédigée ?

  • Le salarié s'est rétracté de la rupture conventionnelle, puis-je procéder à un licenciement pour faute ?

  • Le salarié doit-il respecter un préavis en cas de signature d'une rupture conventionnelle ?

  • Quelles sont les cotisations dues sur l'indemnité de rupture ?

  • Existe-t-il un outil officiel pour m'aider à remplir le Cerfa ?

  • Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, dois-je accorder des heures de recherche d’emploi au salarié ?

  • A partir de quand court le délai de renonciation à la clause de non-concurrence dans le cadre d'une rupture conventionnelle ?

  • Si une convention collective prévoit deux types d'indemnités de licenciement (motif personnel et motif économique) laquelle doit être prise en compte pour fixer l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?

  • Que vaut le silence de l’administration lorsque son autorisation est requise pour rompre le contrat du salarié ?

  • Puis-je insérer dans la convention de rupture, en accord avec le salarié, une clause par laquelle le salarié renonce par avance à tout recours ?

  • L'employeur peut-il proposer une rupture conventionnelle collective à ses salariés ?

  • Est-il possible de conclure une rupture conventionnelle alors que le contrat de travail du salarié est suspendu ?

  • Qu'est-ce que la DIRECCTE va vérifier ?

  • Puis-je signer une rupture conventionnelle pendant une procédure de licenciement ?

  • Le salarié a t-il l'obligation de vous transmettre une lettre de demande une rupture conventionnelle ?

  • Puis-je signer une rupture conventionnelle avec un salarié protégé ?

  • Le Cerfa suffit-il ou dois-je en plus rédiger une convention de rupture ?

Voir les autres questions essentielles

4 Fiche(s) express

  • Rédiger une rupture conventionnelle

  • Différencier une rupture conventionnelle du licenciement et de la démission

  • Calculer le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle

  • Signer une rupture conventionnelle

9 Modèle(s) de Lettre(s)

  • Lettre invitant le salarié à négocier dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou amiable (entreprise sans Institution Représentative du Personnel)

  • Lettre invitant le salarié à négocier dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou amiable (entreprise avec Institutions Représentatives du Personnel)

  • Accepter la demande du salarié de se réunir suite à une proposition de rupture conventionnelle

  • Refus immédiat de l’employeur d’envisager une rupture conventionnelle

  • Refus de l’employeur de signer une rupture conventionnelle après un premier entretien

  • Informer le salarié que vous vous faites assister lors de l’entretien

  • Constat d’échec des négociations relatives à la signature d’une rupture conventionnelle

  • Lettre pour informer votre salarié de votre rétractation dans le cadre de la rupture conventionnelle

  • Convocation du CSE pour avis sur la rupture conventionnelle d’un salarié protégé

Voir les autres modèle(s) de lettre(s)

1 Modèle(s) de Contrat(s)

  • Modèle de convention de rupture du contrat de travail : exemplaire employeur

14 Avis des juges

  • Respect du délai de rétraction : condition essentielle de la rupture conventionnelle ?

  • Rupture conventionnelle : l'accident du travail ne l'empêche pas

  • La rupture conventionnelle est maintenant envisageable pendant le congé maternité

  • Quelles conséquences emportent les erreurs commises lors de la conclusion de la rupture conventionnelle ?

  • 17.500 euros pour une rupture conventionnelle signée sous la contrainte

  • Rupture conventionnelle : quand renoncer à la clause de non concurrence ?

  • Erreurs dans la rédaction de la convention de rupture : que risque l’employeur ?

  • Les grands arrêts 2014 pour les employeurs

  • La signature d’une rupture conventionnelle n’a pas à être précédée d’un délai

  • La rupture conventionnelle tient le choc !

  • Procédure de rupture conventionnelle : en un (gros) mois c’est possible !

  • La conclusion de ruptures conventionnelles peut obliger l’employeur à mettre en place un PSE

  • Une rupture conventionnelle peut être valable même si elle a un motif économique

  • La rupture conventionnelle : différences avec la démission et le licenciement

Voir les autres avis des juges

2 Formulaires CERFA

  • Cerfa n°14599*01 Demande d'autorisation d'une rupture covnentionnelle d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d'un salarié protégé

  • Cerfa n°14598*01 Rupture conventionnelle d’un contrat de travail à durée indéterminée et formulaire de demande d’homologation


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

La rupture conventionnelle permet de mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord entre le salarié et son employeur. Cette entente porte à la fois sur les conditions de la rupture, la date de fin de contrat et le montant des indemnités spécifiques de rupture conventionnelle. Ce mode de rupture à l’amiable a l’avantage d’éviter les inconvénients d’un licenciement ou d’une démission. Elle permet de sécuriser la fin de la relation de travail pour l'employeur et de bénéficier des droits au chômage pour le salarié. L'employeur, comme le salarié, peut être à l'origine de la demande de rupture conventionnelle.

Vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle avec votre salarié et vous ne savez pas comment procéder ? Quand et comment conclure une rupture conventionnelle ? Quel est le délai entre la conclusion de la convention et la rupture effective du contrat ? Un préavis doit-il être respecté ? Une fois la convention signée, faut-il demander l'homologation (validation) au juge ou à l'inspecteur du travail ? Vous vous demandez s'il est possible de conclure une rupture conventionnelle avec un salarié protégé, tel qu’un membre du Comité social et économique (CSE) ? Si oui, existe-t-il des formalités spécifiques à respecter ? Comment calculer le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ? Quels sont les documents, lettres et imprimés CERFA à remettre au salarié et sous quelles formes ?

Il faut être particulièrement vigilant lorsque vous avez recours à ce mode de rupture. En effet, les juges veillent à ce que cette procédure ne soit pas détournée en vue de dissimuler un licenciement économique ou à ce que le consentement du salarié ne soit pas vicié par les pressions de son employeur. Une requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse vous obligerait à verser d'importantes indemnités.

Vous avez besoin de précisions sur les modalités de mise en œuvre de la procédure et sur les formulaires à utiliser et remplir ?


Contenu du dossier :

Ce dossier vous permet de maîtriser la procédure applicable à la rupture conventionnelle. Nous abordons :

  • les situations dans lesquelles il est possible (ou impossible) de recourir à la rupture conventionnelle ;

  • la procédure et les étapes de la rupture conventionnelle ;

  • la différence entre la rupture conventionnelle et les autres modes de rupture (licenciement, démission) ;

  • les conséquences de la rupture conventionnelle ;

  • le déroulement de l'entretien et ce que vous devez aborder avec le salarié ;

  • le calcul de l'indemnité à verser au salarié ;

  • le refus d'homologation de la rupture conventionnelle ;

  • le droit de rétractation ;

  • la procédure spécifique pour un salarié protégé.

Nous mettons également à votre disposition tous les modèles de lettres nécessaires à chaque étape de la procédure, ainsi que les formulaires indispensables et un modèle de convention de rupture.


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Le mot de l'auteur

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En tant qu'employeur, vous devez remettre un exemplaire de la convention de rupture à votre salarié. A défaut, cela peut entraîner la nullité de la convention (Cass. Soc., 7 mars 2018, n°17-10963).

Quel que soit leur niveau de salaire, ouvriers et employés obtiennent généralement pas plus que l'indemnité légale. Les cadres obtiennent généralement des indemnités élevées, d'autant plus que leur salaire est important. Pour un cadre dont l'ancienneté dans l'entreprise est de l'ordre de 5 à 10 ans avec une rémunération brute inférieure à 2.950 euros (25% des cadres), l'indemnité médiane reçue est d'environ 0,29 mois de salaire par année d'ancienneté (Source : Dares 2018-006).

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

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La question du moment

Quelles sont les motifs conduisant à la signature d’une convention de rupture ?

Créée en 2008 dans un objectif de "flexisécurité", dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, la rupture conventionnelle répond aux besoins des employeurs et est relativement bien acceptée par les salariés.

Les circonstances conduisant à la rupture du contrat de travail sont les suivantes selon une enquête de 2012 de la Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (DARES):

  • dans 46% des cas, le recours à la rupture conventionnelle est dû à une mésentente avec la hiérarchie ou le chef d'établissement ;
  • 39% des ruptures conventionnelles sont imputables au salaire ou au contenu du travail ;
  • plus rassurant, 37% des salariés avouent avoir eu recours à la rupture conventionnelle afin de réaliser un projet personnel ou professionnel (créer une activité).

Au total, près de 48% des salariés ayant signé une rupture conventionnelle expliquent qu'elle résulte d'une acceptation commune.

En revanche, 38% des salariés indiquent qu'ils sont à l'initiative de la rupture conventionnelle, celle-ci étant préférable à leur démission en raison de leur droit au chômage.

Ce n'est que dans 14% des cas que les employeurs sont à l'origine de la rupture conventionnelle et qu'ils privilégient cette forme de rupture au licenciement.

Les femmes ont davantage recours à ce mode de rupture pour des raisons de santé (26% contre 16% pour les hommes), alors que le recours à la rupture conventionnelle par leurs homologues masculins serait plutôt dû à une mésentente avec la hiérarchie (50% des hommes contre 41% des femmes).

Les personnes âgées de moins de 40 ans ont davantage recours à la rupture conventionnelle du fait de l'existence d'un projet professionnel ou personnel (45%) ou d'une formation (23% et 29% chez les moins de 25 ans).

Les personnes âgées de 40 ans ou plus, quant à elles, citent majoritairement les suppressions de poste ou les changements de méthode de management comme causes de recours à la rupture conventionnelle.

En tous les cas, vous n'avez légalement pas à justifier d'un motif particulier pour proposer une rupture conventionnelle à votre salarié.


Les avis des internautes

4.3

Note moyenne sur 28 avis

  • 5

    le 07/01/2020

  • 4

    R.A.S.

    le 28/12/2019

  • 4

    le 20/03/2019

  • 5

    le 31/03/2017

  • 5

    Trés bien

    le 16/03/2017

  • 3

    Document que j'attendais.

    le 24/11/2016

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