Le saviez-vous :
Rédigez la lettre en double exemplaire, un pour vous et l'autre pour le salarié/l'employeur.
Vous pouvez remettre ce courrier au salarié/à l'employeur en main propre contre décharge ou le lui envoyer en recommandé avec accusé de réception.
Si vous êtes salarié et que vous mettez fin à votre contrat de travail sans l'accord de votre employeur, vous vous exposez à payer des dommages-intérêts correspondant au préjudice subi.
De même si vous êtes employeur et que vous mettez fin au CDD sans l'accord de votre salarié, vous vous exposez à payer des dommages-intérêt d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'à la fin du contrat.
A titre informatif, il faut noter que l'indemnité de fin de contrat est due, sauf si les parties en conviennent différemment dans l'écrit formalisant la rupture.
