Vous n'êtes pas satisfait de la période d'essai d'un salarié ? Vous souhaitez mettre fin à son contrat ?
Rédigez votre lettre en ligne et obtenez un document juridique complet
Tout se fait en ligne, simplement et rapidement !
Le formulaire est simple et rapide, tout se fait en ligne
L'ensemble de vos réponses est repris pour compléter le modèle de lettre.
N'oubliez pas de la signer avant de l'envoyer !
Pour créer votre lettre de rupture de la période d’essai d'un salarié en CDD
5,00 € HT
Rédigé par L'équipe Juritravail
Mis à jour le 08/08/2019
Téléchargement sécurisé
Satisfait ou remboursé
La période d'essai vous permet d'évaluer les compétences et qualités professionnelles du salarié, notamment au regard de son expérience, et se situe au commencement de l'exécution du contrat de travail.
Si le salarié ne donne pas satisfaction dans son travail, vous pouvez y mettre un terme sans avoir à respecter de formalité particulière et votre courrier n'a pas à être motivé, car vous disposez d'un droit discrétionnaire de mettre un terme à la période d'essai du salarié, à tout moment.
Si la période d'essai inscrite au contrat de travail est d'une durée au moins égale à 1 semaine, vous devez respecter un délai de prévenance dont la durée est fixée comme suit (article L1221-25 du Code du travail) :
|
Durée de présence du salarié dans l'entreprise |
Délai de prévenance à respecter |
|
Inférieure à 8 jours |
24 heures |
|
De 8 jours à 1 mois |
48 heures |
|
De 1 mois à 3 mois |
2 semaines |
|
A partir de 3 mois |
1 mois |
Ce délai ne doit pas avoir pour effet de prolonger la période d'essai.
A contrario, lorsque la période d'essai stipulée au contrat est inférieure à 1 semaine, vous n'avez aucun délai de prévenance à respecter, sauf dispositions conventionnelles contraires.
Même si vous n'avez pas l'obligation de notifier au salarié la rupture de sa période d'essai par écrit, cela est vivement recommandé.
Nous vous invitons, pour des raisons de preuve, à envoyer ce courrier par lettre recommandée avec accusé de réception ou à le remettre en main propre au salarié contre signature.
