Vous avez engagé un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) mais son travail ne vous donne pas satisfaction ? Mettez un terme à la relation de travail.
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Rédigé par L'équipe Juritravail
Mis à jour le 04/06/2019
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Satisfait ou remboursé
La période d'essai vous permet d'évaluer les compétences et qualités professionnelles du salarié, notamment au regard de son expérience. Elle se situe au début de l'exécution du contrat de travail.
Si le salarié ne donne pas satisfaction dans son travail, vous pouvez y mettre un terme sans avoir à mettre en œuvre la procédure contraignante du licenciement et votre courrier n'a pas à être motivé, car vous disposez d'un droit discrétionnaire de mettre un terme à la période d'essai du salarié, à tout moment.
En revanche, si vous invoquez un motif économique ou disciplinaire, vous devrez appliquer la procédure de licenciement adéquat.
Vous devez respecter un délai de prévenance dont la durée est fixée comme suit :
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Durée de présence du salarié dans l'entreprise |
Délai de prévenance à respecter |
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Inférieure à 8 jours |
24 heures |
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De 8 jours à 1 mois |
48 heures |
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De 1 à 3 mois |
2 semaines |
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A partir de 3 mois |
1 mois |
Ce délai ne doit pas avoir pour effet de prolonger la période d'essai.
Même si vous n'avez pas l'obligation de notifier au salarié la rupture de sa période d'essai par écrit, cela est vivement conseillé.
Nous vous recommandons, pour des raisons de preuve, d'envoyer ce courrier par lettre recommandée avec accusé de réception ou de le remettre en main propre au salarié contre signature.
