Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes employeur et vous considérez que le CDI classique n’est pas adapté à votre entreprise.
En effet, votre structure connaît des pics d’activités importants interrompus par des périodes plus calmes. De plus, le CDD (Contrat à Durée Déterminée) ne garantit pas la fidélité de vos salariés et son recours vous semble trop contraignant au regard des démarches récurrentes qu’il nécessite.
A ce titre, vous vous interrogez sur l’existence d’un contrat qui serait à la fois souple et garantirait une relation pérenne entre vous et vos salariés. Le CDI intermittent est peut-être la solution attendue.
Qu’est-ce que le travail intermittent ? Quelles sont les caractéristiques d’un CDI intermittent ? Quels en sont les avantages ? Quelles sont les conditions de recours à ce type de contrat ? Quel est le contenu obligatoire de ce contrat ? Comment s’articule le régime des heures supplémentaires avec ce contrat ?
Notre dossier vous accompagne pas à pas et vous donne les clefs pour appréhender au mieux ce contrat singulier.
Contenu du dossier :
Ce dossier contient les informations suivantes :
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caractéristiques essentielles du CDI et du CDI intermittent ;
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clauses licites dans un contrat de travail ;
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conditions de recours au CDI intermittent ;
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avantages de ce CDI ;
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heures supplémentaires ;
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impact du CDI intermittent sur le calcul de l’ancienneté du salarié.
De plus, nous mettons à votre disposition un modèle de contrat vous permettant de rédiger un CDI intermittent.
Informations juridiques très complètes