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Bien préparer son entretien d'embauche pour le réussir

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4.3 (3 avis)

Vous êtes candidat pour un emploi et venez d’être convoqué à un entretien d’embauche.
🎉 Félicitations, vous pouvez dès à présent vous préparer à cette étape déterminante pour décrocher le poste qui vous plaît tant
. Comment ne pas perdre vos moyens face à un recruteur incisif dans ses questions ? Comment réagir lorsque arrive la question du salaire ou des avantages en nature (voiture de fonction, smartphone...) ? Connaître vos droits et obligations peut vous aider à avoir les bons arguments sans être déstabilisé.
✅ Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas d'inquiétude, ce dossier vous guide pas à pas pour passer sereinement un entretien de recrutement et le réussir !

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Entretien d'embauche
  • Informations
  • Renseignements inexacts
  • Mensonge
  • Question discriminatoire
  • Compétences
  • Tests
  • Techniques

Plan détaillé du dossier

34 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre parcours professionnel et votre lettre de motivation ont convaincu un recruteur de vous recevoir en entretien d'embauche. Vous savourez cette bonne nouvelle mais êtes aussi conscient que vous avez besoin de conseils pour vous y préparer et optimiser vos chances de décrocher le poste.

Comment réussir un entretien d’embauche ? Anticiper les questions types qui pourraient vous être posées, connaître les différentes techniques de recrutement… Travailler un entretien peut se faire de bien des façons. Ce dossier vous propose des clés pour réussir : quelle tenue adopter ? Que dire en entretien ? Comment aborder un  entretien téléphonique ou par skype ? Comment préparer un entretien collectif ?… Notre dossier vous guide au travers du processus de recrutement et aborde nombre de questions pratiques auxquelles un candidat est confronté.

Par exemple, vous n’ignorez pas que votre comportement et votre langage corporel sont étudiés par l’employeur.  Il convient donc d’être attentif à l’image que vous renvoyez de vous.

Ce dossier fait également un point sur le principe de non-discrimination et sur vos droits et obligations.

Quelles limites chacune des parties ne doivent-elles pas franchir ? De son côté, un employeur ne peut pas poser toutes les questions qu’il souhaite au motif qu’il a besoin de vérifier si vous correspondez à l’emploi. Vous concernant, même s’il est toléré que vous embellissiez quelque peu votre curriculum vitae (CV), gardez en tête que vous devez faire preuve de bonne foi sur vos compétences et connaissances.


Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • faire le bilan de ses compétences ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités et les défauts
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • entretiens illicites ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • techniques de recrutement ;
  • essai professionnel ;
  • incidence du CV mensonger.

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Le mot de l'auteur

La Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle a rajouté à la liste des critères de discrimination déjà existants, un nouveau motif de discrimination : la capacité à s'exprimer dans une autre langue que le français.

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

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La question du moment

Comment préparer au mieux son entretien d'embauche ?

L'ultime étape du recrutement pour un candidat est l'entretien d'embauche. Il n'est pas à prendre à la légère et il faut soigneusement le préparer afin de ne pas être pris au dépourvu je jour J.

Un entretien anticipé peut vous permettre d'être le moins stressé possible et donc plus naturel.

Tout d'abord, il convient de faire un point sur son parcours, le poste à pourvoir, et ses aptitudes à l'occuper. Il s'agit d'être le mieux armé possible pour pouvoir répondre aux questions du recruteur.

Réciter son CV est sans intérêt, il faut apporter de la plus-value, des anecdotes, des exemples concrets. Il ne faut pas hésiter à lister ses atouts mais également ses points faibles. Cette question revient fréquemment. Pour chaque point faible il est recommandé de trouver un exemple concret ayant permis au de rebondir, afin de rester sur une note positive et montrer sa combativité.

Le plus difficile : arriver à se décrire de façon objective, sans faux semblants. Il est donc pertinent de demander de l'aide à ses proches ou à ses anciens collègues. Savoir comment on est perçu permet de se remettre en question ou de se conforter sur d'autres points et d'avoir une image de soi plutôt réaliste et proche de la réalité.

Il convient également de bien étudier l'annonce afin de mettre en avant ses atouts en fonction des qualités et compétences recherchées par l'entreprise.  Renseignez-vous également sur l'entreprise, son secteur d'activité, ses valeurs. C'est un atout indéniable et fort apprécié qui démontre l'intérêt porté à la société.

Si le recruteur pose une question à laquelle le candidat ne sait pas répondre du tac au tac : ne pas hésiter à demander à son interlocuteur de préciser sa demande, cela démontre que le candidat est à l'écoute et soucieux de bien comprendre.


Les avis des internautes

4.3

Note moyenne sur 3 avis

  • 5

    Très satisfaite. Laetitia J.

    le 18/09/2019

  • 5

    Dossier complet conforme à mon attente Francis S.

    le 04/03/2017

  • 4

    j'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. Pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé christine h.

    le 20/04/2016

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