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Bien préparer son entretien d'embauche pour le réussir

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4.0 (2 avis)

Vous êtes candidat pour un emploi et venez d’être convoqué à un entretien d’embauche.
🎉 Félicitations, vous pouvez dès à présent vous préparer à cette étape déterminante pour décrocher le poste qui vous plaît tant
. Comment ne pas perdre vos moyens face à un recruteur incisif dans ses questions ? Comment réagir lorsque arrive la question du salaire ou des avantages en nature (voiture de fonction, smartphone...) ? Connaître vos droits et obligations peut vous aider à avoir les bons arguments sans être déstabilisé.
✅ Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas d'inquiétude, ce dossier vous guide pas à pas pour passer sereinement un entretien de recrutement et le réussir !

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Entretien d'embauche
  • Informations
  • Renseignements inexacts
  • Mensonge
  • Question discriminatoire
  • Compétences
  • Tests
  • Techniques

Plan détaillé du dossier

34 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre parcours professionnel et votre lettre de motivation ont convaincu un recruteur de vous recevoir en entretien d'embauche. Vous savourez cette bonne nouvelle mais êtes aussi conscient que vous avez besoin de conseils pour vous y préparer et optimiser vos chances de décrocher le poste.

Comment réussir un entretien d’embauche ? Anticiper les questions types qui pourraient vous être posées, connaître les différentes techniques de recrutement… Travailler un entretien peut se faire de bien des façons. Ce dossier vous propose des clés pour réussir : quelle tenue adopter ? Que dire en entretien ? Comment aborder un  entretien téléphonique ou par skype ? Comment préparer un entretien collectif ?… Notre dossier vous guide au travers du processus de recrutement et aborde nombre de questions pratiques auxquelles un candidat est confronté.

Par exemple, vous n’ignorez pas que votre comportement et votre langage corporel sont étudiés par l’employeur.  Il convient donc d’être attentif à l’image que vous renvoyez de vous.

Ce dossier fait également un point sur le principe de non-discrimination et sur vos droits et obligations.

Quelles limites chacune des parties ne doivent-elles pas franchir ? De son côté, un employeur ne peut pas poser toutes les questions qu’il souhaite au motif qu’il a besoin de vérifier si vous correspondez à l’emploi. Vous concernant, même s’il est toléré que vous embellissiez quelque peu votre curriculum vitae (CV), gardez en tête que vous devez faire preuve de bonne foi sur vos compétences et connaissances.


Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • faire le bilan de ses compétences ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités et les défauts
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • entretiens illicites ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • techniques de recrutement ;
  • essai professionnel ;
  • incidence du CV mensonger.

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Le mot de l'auteur

La Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle a rajouté à la liste des critères de discrimination déjà existants, un nouveau motif de discrimination : la capacité à s'exprimer dans une autre langue que le français.

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

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La question du moment

Quels sont les droits et obligations de l’employeur en matière de méthode et de technique de recrutement ?

L'employeur doit recourir aux méthodes et techniques de recrutement de manière pertinente et transparente.

Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard (1). Les résultats obtenus sont confidentiels. Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.

Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à la connaissance du candidat (2).

Le recruteur peut, afin de prouver l'information du salarié, lui faire signer un document mentionnant qu'il a bien été informé. Si cela n'a pas été fait, le candidat ne doit pas signer ce document, ce qui rendrait difficile la preuve contraire. En effet, cette information lui permet de prendre connaissance de la nature des tests et de les refuser si besoin est.

A l'inverse, l'absence d'information pourrait lui permettre une action devant le Conseil de prud'hommes pour se faire indemniser sur le fondement de la perte de chance. Pour pouvoir démontrer la perte de chance, il doit démontrer qu'il correspondait au poste et qu'il aurait donc eu de sérieuses chances de l'obtenir si ce test n'avait pas été effectué.

Toutes les informations recueillies au cours d'un entretien sont confidentielles. Le recruteur n'a le droit de communiquer ni ce que lui dit le candidat à cette occasion, ni les informations résultant des tests passés.

Les méthodes et techniques employées ne doivent pas avoir pour objectif de choquer le candidat ni de porter atteinte à sa vie personnelle.


Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    Dossier complet conforme à mon attente Francis S.

    le 04/03/2017

  • 4

    j'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. Pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé christine h.

    le 20/04/2016

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