Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche, Contrat de Travail » Entretien et promesse d'embauche » Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

Bien préparer son entretien d'embauche pour le réussir

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

3.6 (4 avis)

Vous êtes candidat pour un emploi et venez d’être convoqué à un entretien d’embauche.
🎉 Félicitations, vous pouvez dès à présent vous préparer à cette étape déterminante pour décrocher le poste qui vous plaît tant
. Comment ne pas perdre vos moyens face à un recruteur incisif dans ses questions ? Comment réagir lorsque arrive la question du salaire ou des avantages en nature (voiture de fonction, smartphone...) ? Connaître vos droits et obligations peut vous aider à avoir les bons arguments sans être déstabilisé.
✅ Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Pas d'inquiétude, ce dossier vous guide pas à pas pour passer sereinement un entretien de recrutement et le réussir !


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Entretien d'embauche
  • Informations
  • Renseignements inexacts
  • Mensonge
  • Question discriminatoire
  • Compétences
  • Tests
  • Techniques

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre parcours professionnel et votre lettre de motivation ont convaincu un recruteur de vous recevoir en entretien d'embauche. Vous savourez cette bonne nouvelle mais êtes aussi conscient que vous avez besoin de conseils pour vous y préparer et optimiser vos chances de décrocher le poste.

Comment réussir un entretien d’embauche ? Anticiper les questions types qui pourraient vous être posées, connaître les différentes techniques de recrutement… Travailler un entretien peut se faire de bien des façons. Ce dossier vous propose des clés pour réussir : quelle tenue adopter ? Que dire en entretien ? Comment aborder un  entretien téléphonique ou par skype ? Comment préparer un entretien collectif ?… Notre dossier vous guide au travers du processus de recrutement et aborde nombre de questions pratiques auxquelles un candidat est confronté.

Par exemple, vous n’ignorez pas que votre comportement et votre langage corporel sont étudiés par l’employeur.  Il convient donc d’être attentif à l’image que vous renvoyez de vous.

Ce dossier fait également un point sur le principe de non-discrimination et sur vos droits et obligations.

Quelles limites chacune des parties ne doivent-elles pas franchir ? De son côté, un employeur ne peut pas poser toutes les questions qu’il souhaite au motif qu’il a besoin de vérifier si vous correspondez à l’emploi. Vous concernant, même s’il est toléré que vous embellissiez quelque peu votre curriculum vitae (CV), gardez en tête que vous devez faire preuve de bonne foi sur vos compétences et connaissances.


Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • faire le bilan de ses compétences ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités et les défauts
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • entretiens illicites ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
  • techniques de recrutement ;
  • essai professionnel ;
  • incidence du CV mensonger.

Télécharger le dossier

Le mot de l'auteur

17/02/2017

La Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle a rajouté à la liste des critères de discrimination déjà existants, un nouveau motif de discrimination : la capacité à s'exprimer dans une autre langue que le français.

08/08/2016

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

  • 103 Articles publiés
  • 115 Documents rédigés

La question du moment

Quelles sont les questions à poser au recruteur lors d'un entretien d'embauche ?

La réponse

Lors d'un entretien d'embauche l'interrogation suivante est quasi systématique : avez-vous des questions ? Il est de bon aloi de répondre favorablement à cette invitation.

En effet, cela témoigne de l'intérêt et la motivation du candidat. Également, si au cours de l'entretien, le postulant a une question, s'il ne comprend pas quelque chose ou s'il souhaite simplement des précisions, il ne faut pas hésiter à interroger l'interlocuteur qui fait passer l'entretien.

Quelles questions pouvez-vous poser en fin d'entretien ?

Voici une liste de questions à poser :

  • pourquoi ce poste est-il à pourvoir ? ;
  • comment se déroulera la prise de fonction ? ;
  • quels sont les challenges de ce poste ? ;
  • quelles sont les attentes autour du poste ? ;
  • quelles seront mes responsabilités ? ;
  • avec combien de personnes vais-je travailler au quotidien ? ;
  • quelles sont les perspectives d'évolution(s) à long terme ? ;
  • ...

Et les questions à éviter :

  • quand puis-je espérer être augmenté ? Être promu ? ;
  • devrai-je effectuer beaucoup d'heures supplémentaires ? ; 
  • quand puis-je prendre des congés ? ;
  • que se passe t-il quand les résultats ne sont pas atteints ? ;
  • ...

Plan détaillé du dossier

34 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

Télécharger le dossier

Vidéo associée

Passer un entretien d’embauche : préparation, motivation, conseils

Par - 3893 vues


Avis des internautes sur : Bien préparer son entretien d'embauche pour le réussir

3.6 Note moyenne sur 4 avis

  • 5 Par Le 04-03-2017
    Dossier complet conforme à mon attente
  • 4 Par Le 20-04-2016
    j'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. Pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé
  • 3 Par Le 17-02-2015
    J'ai regretté que les 12 questions et réponses des juristes ne figurent pas dans le document à télécharger des 34 Q et R
  • 3 Par Le 17-02-2015
    Merci d'abord pour ce dossier qui est bien concis mais très propre à l'Europe. Pensez plus à généraliser en pensant à l'Afrique Bonne continuation!

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés