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Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

Bien préparer son entretien d'embauche

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

3.6 (4 avis)

A la recherche d’un emploi, vous pouvez, à la suite d'une candidature, être convoqué à un entretien d’embauche. Cette étape déterminante peut mettre vos nerfs à rude épreuve. C'est pourquoi, la préparation de l'entretien d'embauche est primordiale, certains font même appel à un coach. Vous devez également connaître vos droits et obligations dans ce domaine, afin de savoir réagir face à un recruteur "abusif" dans ses questions. Notre dossier vous guide pour passer un entretien de recrutement et le réussir !


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Entretien d'embauche
  • Informations
  • Renseignements inexacts
  • Mensonge
  • Question discriminatoire
  • Compétences
  • Tests
  • Techniques

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes à la recherche d'un emploi et votre parcours professionnel ainsi que votre lettre de motivation ont convaincu un recruteur de vous recevoir en entretien d'embauche. Vous avez besoin de conseils sur la manière de vous y préparer afin d'optimiser vos chances de réussite et de décrocher le poste. 

Vous souhaitez savoir comment préparer, et surtout comment réussir un entretien d’embauche. Vous aimeriez anticiper les questions types qui pourraient vous être posées et connaître les différentes techniques de recrutement. Comment préparer un entretien d'embauche, quelle tenue adopter pour un entretien d'embauche, que dire en entretien, comment préparer un entretien en anglais, en espagnol, aborder l'entretien téléphonique, par skype, se préparer à un entretien collectif ... Autant de questions qui trouveront réponses dans notre dossier.

Votre comportement et votre langage corporel vont aussi être étudiés par le recruteur. vous vous demandez quelle tenue vestimentaire adopter afin de laisser la meilleure impression.

Vous devez également en apprendre davantage sur vos droits et obligations, notamment en matière de discrimination à l'embauche en raison du sexe du candidat ou d'un handicap, de sa situation familiale, etc.

Contenu du dossier

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape importante, et souvent très stressante. Nous aborderons les notions suivantes :

  • faire le bilan de ses compétences ;
  • valoriser ses compétences ;
  • les qualités et les défauts
  • s'exprimer pendant un entretien ;
  • quelques règles de bon sens ;
  • droits et obligations du recruteur ;
  • entretiens illicites ;
  • questions, informations et documents susceptibles d’être demandés
  • techniques de recrutement
  • essai professionnel
  • incidence du CV mensonger

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Le mot de l'auteur

22/08/2017

.

17/02/2017

La Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle a rajouté à la liste des critères de discrimination déjà existants, un nouveau motif de discrimination : la capacité à s'exprimer dans une autre langue que le français.

08/08/2016

Le fait de mentir sur son CV peut avoir de lourdes conséquences : dans une affaire présentée à la Cour de Cassation en date du 25 novembre 2015 (n°14-21.521), un salarié avait à 3 reprises menti sur sa situation professionnelle, faisant croire qu?il avait travaillé dans une entreprise concurrente au futur employeur, ce qui a été déterminant pour l?employeur. Il a alors été licencié pour faute grave lorsque l'employeur a découvert ce mensonge. En effet, pour les juges, il s'agit de man?uvres dolosives qui ont été déterminantes pour l'embauche. En revanche, si le mensonge n'a aucune conséquence, ce fait n'est pas en soi constitutif de licenciement si les deux critères précédents ne sont pas réunis.

Alexandra Marion Juriste Rédactrice web

  • 183 Articles publiés
  • 36 Documents rédigés

La question du moment

Comment se déroule un entretien d'embauche ?

La réponse

L'entretien d'embauche est l'étape cruciale et déterminante du processus de recrutement. C'est l'occasion d'échanger et de compléter les informations contenues dans le CV et de démontrer que le profil colle au poste à pourvoir. 

Généralement, dans la pratique, un entretien de recrutement se déroule de la façon suivante :

  • l'accueil du candidat,
  • la présentation du recruteur et de l'entreprise : la personne qui fait passer l'entretien explique au candidat la fonction qu'il détient dans l'entreprise, mais également dans le processus de recrutement. Souvent, en découle la présentation de l'entreprise, ce qui est l'occasion de tester la personne qui a fait acte de candidature sur sa connaissance de l'entreprise, et de voir, notamment, s'il a effectué des recherches. Il est à savoir que pour certains postes, notamment pour des commerciaux ou des cadres, l'entretien peut débuter brutalement. Cela permet de voir l'aplomb du candidat, sa répartie et sa capacité d'adaptation mais également sa résistance au stress ;
  • la présentation du candidat : le candidat commence par développer le contenu de son C.V., puis répond par la suite aux questions posées par celui qui le reçoit. C'est l'occasion de démontrer que le profil colle au poste, de rentrer plus dans le détail du CV et d'expliciter les différentes expériences et ce qu'elles ont apportées au candidat, ce qu'elles peuvent apporter à l'entreprise en question ;
  • la présentation du poste et ses enjeux : le recruteur va expliquer en quoi consiste le poste et ses enjeux. C'est l'occasion pour le candidat de démontrer sa motivation ;
  • la conclusion de l'échange : le recruteur demande au candidat si des questions subsistent et peut éventuellement lui demander ce qu'il a retenu de l'entretien et du poste. Les prétentions salariales sont abordées en toute fin d'entretien.

La personne qui passe l'entretien ne doit pas hésiter à se montrer curieux et poser des questions à la personne qui le reçoit.

Plan détaillé du dossier

34 Questions Essentielles

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Conseils pour rédiger son CV et sa lettre de motivation

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Avis des internautes sur : Bien préparer son entretien d'embauche

3.6 Note moyenne sur 4 avis

  • 5 Par Le 04-03-2017
    Dossier complet conforme à mon attente
  • 4 Par Le 20-04-2016
    j'ai fait cette commande pour ma fille qui va bientôt rentrer dans le monde du travail. Pour moi le contenu est satisfaisant, elle m'en dira plus lorsqu'elle aura testé
  • 3 Par Le 17-02-2015
    J'ai regretté que les 12 questions et réponses des juristes ne figurent pas dans le document à télécharger des 34 Q et R
  • 3 Par Le 17-02-2015
    Merci d'abord pour ce dossier qui est bien concis mais très propre à l'Europe. Pensez plus à généraliser en pensant à l'Afrique Bonne continuation!

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