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Fiche(s) express - Évaluation annuelle des salariés : mener l'entretien individuel

Comment faire passer un entretien annuel d'évaluation ?


  • Nombre de pages : 6
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 26-11-2018

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Contexte :

Vous souhaitez mettre en place une méthode permettant d'évaluer les compétences de vos salariés et dégager avec eux des axes de progression. L'entretien d'évaluation annuel est la méthode la plus répandue en entreprise, c'est pourquoi vous envisagez de le mettre en place.

Problématiques : comment mettre en place l'entretien annuel d'évaluation ? Faut-il consulter le Comité social économique (CSE) ? Faut-il informer la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) de la mise en place d'un tel dispositif ? Comment préparer l'entretien ? Comment se déroule-t-il ? Quelles sont les suites d'une telle évaluation ?


Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantage : motiver ses salariés

B. Risque : dépasser le cadre professionnel

C. Inconvénient : bien le préparer prend du temps

Indication de la procédure :

A. Mise en place de l'entretien d'évaluation

B. Préparation de l'entretien

C. Déroulement de l'entretien

D. Formalisation de l'entretien

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