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Ce dossier :
La fin du mandat de membre du CSE
a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web
Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 13 Décembre 2018
*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.
Vous êtes membre élu, titulaire ou suppléant, du Comité Social et Economique (CSE) ou bien représentant syndical à cette instance. Cette fonction représentative est éphémère et vous vous demandez quel est le cadre légal qui régit son terme. Votre mandat s’éteint-il uniquement à l’expiration de son échéance légale, ou bien peut-il prendre fin de manière anticipée, à votre initiative ou indépendamment de celle-ci ? Nous vous aidons à faire le point sur la fin de votre mandat de membres du CSE.
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*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- CSE
- Fin du mandat
- Membre élu
- Echéance légale
- Fin anticipée
- Elections partielles
- Révocation
- Démission du mandat
- Conditions d'éligibilité
- Statut protecteur
- Fin du CSE
Plan détaillé du dossier
Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.
15 Questions Essentielles
-
En tant que membre élu du CSE, quelle est la durée de mon mandat?
-
Dans quels cas mon mandat de membre du CSE peut-il prendre fin?
-
Je suis représentant syndical au CSE, quand mon mandat prend-il fin?
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Je souhaite abandonner mon mandat de membre du CSE, comment démissionner ?
-
Une démission collégiale est envisagée, quel impact aurait-elle pour le CSE?
-
Quel est l'impact de mon mandat en cas de rupture de mon contrat de travail?
-
J'ai un mandat d'élu au CSE, celui-ci peut-il disparaître?
-
Mon employeur vend sa société, cette opération entraîne-t'elle la fin du CSE, et donc de mon mandat?
-
Je suis élu au CSE, puis-je être révoqué en cours de mandat?
-
L'effectif de mon entreprise est descendu en dessous de 11 salariés, le CSE va-t'il disparaître?
-
J'ai perdu, en cours de mandat, les conditions pour être éligible, quelle(s) conséquence(s) pour mon mandat?
-
Que se passe-t’il en cas de disparition du CSE ?
-
Y a-t-il des formalités particulières liées à la fin de mon mandat d’élu titulaire au CSE ?
-
Quelles est l'étendue du statut protecteur attaché à ma fonction représentative ?
-
Une démission collégiale est envisagée, quel impact va t'elle avoir pour le CSE ?
Ce dossier contient également
Ce que vous trouverez dans ce dossier
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Contenu du dossier
- la durée et la fin du mandat ;
- les cas de cessation anticipée du mandat ;
- la disparition du CSE ;
- les élections partielles ;
- le statut protecteur du membre élu à la fin du mandat.
La question du moment
Dans quels cas mon mandat de membre du CSE peut-il prendre fin?
En votre qualité de membre titulaire ou suppléant de la délégation du personnel au Comité Social et Economique (CSE), au CSE central ou d'établissement, vous êtes en principe élu pour un mandat de 4 ans (1).
Votre mandat prend donc automatiquement fin à l'expiration de ce délai.
Il peut également prendre fin prématurément, avant cette échéance de 4 ans, dans les cas suivants (2) :
- le décès du représentant du personnel ;
- la démission du mandat ;
- la rupture du contrat de travail (démission, licenciement, fin de CDD, mise ou départ en retraite, rupture conventionnelle) sous réserve du respect de la procédure spécifique attachée à votre statut protecteur ;
- la perte des conditions requises pour être éligible ;
- la modification structurelle de la société entraînant la perte de son autonomie juridique.
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