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Gérer le Comité Social et Economique

Le Comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise à partir de 2018. Suite aux ordonnances Macron de septembre 2017, il fusionne l'ensemble des IRP (Instances représentatives du personnel), à savoir : les délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans tous les cas, à partir de 11 salariés, toute entreprise doit organiser les élections des membres du CSE au plus tard le 1er janvier 2020. Ses attributions sont nombreuses et regroupent celles jusque-là dévolues en partie au CE et CHSCT.
Le Comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise à partir de 2018. Suite aux ordonnances Macron de septembre 2017, il fusionne l'ensemble des IRP (Instances représentatives du personnel), à savoir : les délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans tous les cas, à partir de 11 salariés, toute entreprise doit organiser les élections des membres du CSE au plus tard le 1er janvier 2020. Ses attributions sont nombreuses et regroupent celles jusque-là dévolues en partie au CE et CHSCT.

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