Le plan de départ volontaire

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre entreprise fait face à de réelles difficultés économiques et vous n’êtes pas sûr de pouvoir surmonter cette situation si vous ne prenez pas des décisions radicales.

Vous vous retrouvez face à des problèmes de compétitivité et pensez devoir vous séparer d’une partie de votre personnel.

Vous envisagez alors la mise en place d’un PDV, dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou d’un PSE.

Dès lors, plusieurs questions se posent : quelles sont les modalités d’application et les contraintes juridiques d'application d'un PDV ? Existe-t-il des critères d’application entre salariés ? Quelles sont les indemnités à verser ? Un PDV permet-il un départ anticipé à la retraite ? Peut-il se combiner avec un licenciement économique ou être autonome ? Enfin, l’accès au PDV peut-il être refusé à un salarié ?

Contenu du dossier :

Ce dossier apporte les réponses nécessaires pour vous renseigner sur l’application du PDV. Il vous éclaire notamment sur : 

• le rôle du CSE (comité social et économique) dans l’application du PDV ; 

• le champ d’application du PDV ;

• les salariés concernés par le PDV ;

• les différences entre le PDV et le licenciement économique ;

• les différences entre le PDV et la rupture conventionnelle collective ;

• les pouvoirs de l’employeur dans l’application du PDV ;

• les indemnités à verser aux salariés.