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Idée reçue Licenciement & Rupture conventionnelle

Quand l’indemnité de licenciement doit-elle m’être versée ?

Idée reçue du 25 Novembre 2013 | 25421 participants | 6 commentaire(s) | 26523 vues

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  • zi - Visiteur Le 07-12-2011 à 08:14

      visiteur


    l'indemnité de licenciement est remise dans la dernière paie elle fait donc partie du solde de tout compte qui n'est tout autre que le montant à payer du dernier bulletin de salaire.
  • Aglaé78 - Membre Le 07-12-2011 à 11:19

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    Pas tout à fait, Zi. Dans le solde de tout compte, sont inclus notament les paniers dûs et autres frais à devoir et il est rare que tous ces éléments soient versés au moment du dernier bulletin de salaire.
  • abricot18 - Membre Le 07-12-2011 à 14:07

      < 10 messages


    bonjour zi et les autres pour faire suite au message Aglaé78 mon cdd a pris fin le 31/10/11  eh bien le 5/11 j'ai reçu mon salaire seulement je n'avais pas mon solde tout compte ,ils m'ont répondu que je devais attendre un mois ! de plus l'attestation d'employeur pour les assedics ne correspondaient pas du tout a la réalité je leur ai également dit d'y ajouter le montant que je devrais percevoir en solde tout compte et j'ai bien eu raison car les assedic m'ont demandés les documents et l'hopital ne voulait pas intégrer ce montant . tout ceci pour dire à chacun de bien vérifier son solde tout compte et bien mettre a jour ses papiers  car sur mon solde tout compte qui était en fait un bulletin de salaire a aucun moment s'est specifié "solde tout compte "les assedics m'ont dit qu'ils n'avaient pas le droit de procéder de cette sorte
  • emeliza - Membre Le 07-12-2011 à 14:14

      < 10 messages


    Comment cela se passe pour licenciement inaptitude ?

    merci 
  • kathie56 - Membre Le 07-12-2011 à 14:26

      < 10 messages


    emeliza pour un liceciment pour inaptitude ,tout dépend de ta convention !le calcul se fait sur plusieurs base le résulta du + + + te donne environ 4 mois de salaire
  • gayot michelle - Membre Le 10-12-2011 à 11:39

      + 10 messages


    Pour une inaptitude, l'employeur doit d'abord rechercher un reclassement pour le salarié, dans l'impossibilité de le faire le licenciement intervient dans le mois qui suit l'avis définitif du médecin du travail. Si dans le mois le salarié n'est pas licencié l'employeur doit verser le salaire comme si le salarié avait travaillé. Pour une maladie professionnelle l'indemnité de licenciement est doublée.

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