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Idées Reçues Embaucher un Salarié

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? Et si seulement vous aviez su... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.


Affirmation Date Participants
Je peux sanctionner un salarié qui cumule plusieurs emplois : 02/03/2012 10150
Un salarié en CDD a refusé un CDI pour le même poste. L’employeur doit-il quand même lui verser la prime de fin de contrat ? 10/12/2014 11221
Je viens d'embaucher un salarié en CDI. Je suis tenu de lui remettre un contrat écrit dans les 48 heures suivant sa prise de fonction. 09/12/2011 100
Je fais passer un entretien d'embauche à Toulouse alors que le candidat demeure à Bordeaux. Je suis tenu de rembourser au candidat ses frais de transport : 09/12/2011 24
Le taux d’emploi de travailleurs handicapés doit être au minimum de : 12/03/2012 7095
Un salarié ne peut pas être cadre au début de sa carrière professionnelle : 06/12/2011 28
Vous ne pouvez pas recourir au CDD pour : 24/06/2012 38
Lors d'un entretien d'embauche, je peux interroger le salarié sur : 09/12/2011 50
La visite médicale d’embauche n’est pas obligatoire : 09/12/2011 31
Le CDD se transforme automatiquement en CDI au bout de 3 CDD. 21/11/2011 8623
Je souhaite embaucher un salarié en CDD. Le Code du travail ne m’autorise pas à prévoir de période d’essai, car le contrat est d’une durée limitée 04/07/2011 5494
Je souhaite embaucher un salarié ressortissant de l’Union Européenne. Je dois m’assurer qu’il dispose d’une autorisation de travail. 04/07/2011 5239
Quelle est la durée maximale de la période d’essai d’un cadre embauché en contrat à durée indéterminée ? 09/01/2015 8098
J’ai embauché un salarié en CDD, qui a commencé lundi. Je n’ai pas eu le temps d’établir immédiatement son contrat de travail. Il l’a signé le lundi suivant. Est-ce que cela peut avoir des conséquences ? 04/07/2011 8169
La clause de mobilité vous permet de : 02/12/2011 7121

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