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Idées Reçues Gérer la rupture du contrat

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Affirmation Date Participants
Peut-on mettre fin à un CDD en signant une rupture conventionnelle ? 12/03/2015 1795
L’employeur peut-il saisir le Conseil de prud’hommes pour demander la requalification d’une prise d’acte de la rupture en démission ? 19/11/2014 794
L’abandon de poste du salarié peut-il être considéré par l’employeur comme une démission ? 29/07/2014 1811
Je souhaite mettre un terme à la période d’essai de mon salarié en CDI. Quel délai de prévenance dois-je respecter ? 07/02/2013 2411
Le CDD d’un de mes salariés protégés arrive à son terme. Quelle formalité dois-je réaliser ? 22/01/2013 1911
J’ai embauché un salarié en CDD qui est incompétent mais sa période d’essai est finie. Puis-je rompre son contrat ? 22/07/2015 5329
Il est possible de mettre à la retraite un salarié né en 1955, à l’âge de : 30/04/2012 8418
Je veux rompre la période d’essai de mon salarié présent depuis deux mois dans l’entreprise, je dois respecter un délai de prévenance de : 11/09/2013 17283
J'ai rompu la période d'essai d'un salarié. Je suis tenu de lui remettre un certificat de travail et une attestation Pôle Emploi : 09/12/2011 24
Une clause couperet est une clause du contrat de travail qui prévoit : 09/12/2011 70
Je souhaite proposer à un salarié de signer une convention de rupture conventionnelle. Je pourrais lui indiquer qu'il percevra les allocations chômage. 09/12/2011 17
Un salarié souhaite démissionner. Le Code du travail prévoit que le salarié est tenu de formaliser son souhait de démissionner par : 09/12/2011 87
Un salarié démissionne, il dispose d'un délai de rétractation de : 28/08/2013 18446
Vous n’avez pas rémunéré un salarié. Celui-ci a pris acte de la rupture de son contrat de travail. Si celle-ci est requalifiée en démission, vous pouvez réclamer au salarié une indemnité : 09/12/2011 19
Un salarié démissionne et doit réaliser un préavis de 2 mois. Il peut utiliser ses heures d’absence pour recherche d’emploi afin de réduire son préavis : 09/12/2011 26

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