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Idées Reçues Gérer la rupture du contrat

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Affirmation Date Participants
La rupture conventionnelle est : 29/10/2012 11085
Dans le cadre de la rupture conventionnelle, l'entretien avec le salarié n'est pas nécessaire puisqu’il s’agit d’une rupture d’un commun accord. 26/11/2013 565
L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle n’est jamais soumise à impôt sur le revenu : 09/12/2011 30
Un salarié démissionne. Je ne dois pas remettre au salarié l'attestation ASSEDIC (attestation Pôle emploi) puisqu'il n'a pas droit aux allocations chômage : 06/12/2011 13
Un salarié m’a annoncé sa démission. Il lui reste 20 jours de congés payés à prendre : 21/06/2012 171
Un salarié souhaite que nous rompions son contrat de travail à l'amiable. Nous pouvons signer une transaction pour formaliser la rupture. 12/12/2011 52
Une salariée enceinte qui démissionne n'est pas tenue de réaliser un préavis. 23/07/2012 8957
Un salarié démissionne. Il bénéficie de 2 heures de recherche d’emploi par semaine pendant son préavis. Le Code du travail vous oblige à rémunérer ces deux heures. 12/12/2011 28
Une démission légitime est une démission acceptée par l’employeur. 05/12/2011 14
Un salarié est en préavis. Il est en arrêt maladie. En conséquence, le terme de son préavis sera reporté de la durée de l’arrêt maladie. 14/11/2011 8451
Un salarié démissionne. Il peut bénéficier d’heures pour rechercher un emploi au cours de son préavis. 25/07/2011 5818
La prise d’acte c’est... 28/10/2011 10637
Un salarié démissionne. S'il prend des congés pendant son préavis, la durée du préavis sera automatiquement réduite de la durée des congés. 09/12/2011 6869
Un salarié démissionne et décide de ne pas effectuer son préavis sans mon accord. Je peux réclamer le paiement : 16/10/2014 7721

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