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Idées Reçues Gérer les Absences & les Congés

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Affirmation Date Participants
La rémunération du salarié en arrêt maladie doit-elle être maintenue ? 10/06/2015 2375
Puis-je licencier un salarié qui vient d’avoir un enfant ? 02/09/2014 914
En tant qu’employeur, puis-je demander à mon salarié de revenir travailler pendant ses congés payés ? 09/07/2015 2785
En cas d’inaptitude d’un salarié, dois-je consulter les délégués du personnel ? 30/03/2015 2000
Une salariée en congé maternité souhaite reprendre son travail 2 semaines après son accouchement. Dois-je accepter sa demande ? 09/12/2013 1088
Mon salarié peut-il me demander un congé sans solde pour exercer une autre activité professionnelle ? 14/08/2015 2278
En cas d’abandon de poste puis-je licencier mon salarié pour faute grave ? 18/06/2013 1036
La déclaration d'accident du travail dépourvue de réserve, exclut toute contestation ? 20/07/2015 1230
Dans quel délai puis-je modifier les dates de congés payés de mes salariés, que j'ai déjà fixées ? 10/04/2015 3256
Un de mes salariés, après une absence pour accident du travail, est inapte à tout poste. Quelle formalité dois-je accomplir avant de lui proposer des offres de reclassement ? 28/09/2012 8514
Que pouvez-vous faire si un salarié ne se présente plus à son poste de travail ? 11/06/2012 10732
Pour pouvoir bénéficier de congés payés, un salarié doit avoir travaillé chez le même employeur au minimum : 04/06/2012 9207
J’ai le droit de licencier un salarié gréviste : 16/02/2012 8124
Lorsque l’employeur fixe la période des congés payés, il doit : 26/04/2013 4873
Quand un salarié est absent pour maladie, le Code du travail prévoit que vous n'êtes pas tenu de maintenir sa rémunération s'il a moins de 3 ans d’ancienneté : 09/12/2011 38

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