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Idées Reçues Licenciement & Rupture conventionnelle

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Affirmation Date Participants
La rupture conventionnelle est : 09/12/2011 159
Mon employeur m'a proposé de signer une convention de rupture conventionnelle. Si j'accepte, je ne percevrai pas les allocations chômage. 09/12/2011 96
Mon employeur a décidé de prononcer une mise à pied à titre conservatoire à mon encontre : 12/12/2011 86
Une faute grave 13/12/2011 90
Licencié pour faute grave, je ne pourrais pas bénéficier des heures de Droit Individuel à la Formation (DIF) acquises : 09/12/2011 98
Mon employeur doit m'informer de sa décision de me licencier pour motif personnel : 09/12/2011 112
Mon employeur m'a licencié pour faute grave, j'ai droit : 12/12/2011 67
Je viens de recevoir ma convocation à un entretien préalable de licenciement. Quel délai doit s'écouler entre la réception de la lettre ou sa remise en main propre et l'entretien ? 15/04/2014 1779
J’ai été licencié et j’estime avoir fait l’objet de travail dissimulé. Je peux prétendre, quelle que soit mon ancienneté, à une indemnité égale à : 12/12/2011 56
Je suis souvent en arrêt maladie et cela entraîne des perturbations dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Mon employeur peut me licencier si : 12/12/2011 132
Mon employeur m’a proposé une modification de mon contrat de travail pour un motif économique. J’ai aussitôt refusé cette proposition : il peut immédiatement engager la procédure de licenciement. 12/12/2011 74
Mon employeur m’a licencié pour faute lourde, j’ai tout de même le droit : 03/10/2013 1981
Selon vous, le délai légal pour contester un licenciement pour motif personnel est de : 12/12/2011 70
Dans le cadre de la rupture conventionnelle, l’entretien avec l'employeur n’est pas nécessaire, puisqu’il s’agit d’une rupture d’un commun accord. 18/09/2014 1772
L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle n'est jamais soumise à impôt sur le revenu : 09/12/2011 68

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