Logo Juritravail 01 75 75 36 00
01 75 75 36 00

Accueil » Idées Reçues » Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

Idées Reçues Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? Et si seulement vous aviez su... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.


Affirmation Date Participants
J’ai exercé une pression morale sur un salarié qui a depuis donné sa démission, je ne risque rien puisqu’il est parti de lui-même 26/10/2012 2951
Un employeur licencie un salarié devant tous ses collègues en utilisant des mots humiliants. Le licenciement est-il valable ? 16/10/2012 3901
Ma société étant en redressement judiciaire, j’ai mis en place un plan de sauvegarde de l’emploi. En cas d’insuffisance de ce dernier, quelle sera la conséquence sur les licenciements prononcés ? 02/07/2012 40
Ai-je le droit de signer une rupture conventionnelle avec un salarié en congé maladie ? 25/06/2012 7253
Deux salariés entretiennent une liaison. Cette liaison ne pourra jamais constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. 23/04/2012 9206
La rupture du contrat de travail d’une salariée en état de grossesse médicalement constaté (hors congé de maternité) est possible : 26/01/2012 7158
L’employeur peut se faire assister lors de l’entretien qui précède une rupture conventionnelle : 09/01/2012 7927
La faute grave 19/12/2011 8011
La rupture conventionnelle est : 09/12/2011 21
Un plan de sauvegarde de l’emploi (ex-plan social) doit être mis en place lorsque, sur une même période de 30 jours, : 12/12/2011 29
Je peux licencier un salarié pour un fait tiré de sa vie privée : 09/12/2011 20
Je dois informer le salarié de ma décision de le licencier pour motif personnel : 09/12/2011 67
Dans le cadre de la rupture conventionnelle, l'entretien avec le salarié n'est pas nécessaire puisqu’il s’agit d’une rupture d’un commun accord. 26/11/2013 565
L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle n’est jamais soumise à impôt sur le revenu : 09/12/2011 30
L'insuffisance professionnelle est : 19/12/2013 856

1 2 3 4