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Idées Reçues Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? Et si seulement vous aviez su... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.


Affirmation Date Participants
Un salarié ne se présente pas à son entretien préalable de licenciement. Je peux évoquer cela dans la lettre de licenciement comme motif de licenciement. 04/11/2011 7770
Je peux conclure une rupture conventionnelle avec un salarié en Contrat à Durée Déterminée. 14/10/2011 7225
Je n’ai pas réussi à reclasser un salarié déclaré inapte par le médecin du travail. Cela fait un mois qu’il a été déclaré inapte. En conséquence... 24/10/2011 9194
Le contrat de sécurisation professionnelle c’est : 12/09/2011 5773
Un salarié n’est pas revenu de ses congés payés. En conséquence… 05/09/2011 9571
Un salarié a 10 mois d’ancienneté et nous allons signer une rupture conventionnelle. Je devrai lui verser à titre d'indemnité spécifique de rupture conventionnelle : 25/02/2014 8501
Je peux licencier un salarié pour faute lourde si : 04/07/2011 7240
Suite à un litige, je conclus avec le salarié une transaction de rupture, avec versement d’une indemnité contre absence d’action en justice. Cette transaction est elle valable ? 16/01/2015 7550
J’ai mis un salarié à pied à titre conservatoire, puis je l’ai licencié pour faute grave. Je dois lui verser : 09/12/2011 8393
La mésentente entre un salarié et son employeur est un motif suffisant de licenciement lorsque : 06/12/2011 7390
Une rupture conventionnelle du contrat de travail peut être contestée devant le Conseil de prud'hommes dans un délai de : 06/12/2011 5714
Si je signe une rupture conventionnelle avec un salarié, celui-ci perd ses droits au DIF. 20/12/2010 23
Le fait de mentir à un entretien d’embauche constitue automatiquement une faute grave justifiant un licenciement : 18/12/2010 249

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