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Idées Reçues Sanctionner un Salarié

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? Et si seulement vous aviez su... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.


Affirmation Date Participants
L’arrêt maladie qui coïncide avec une mise à pied reporte-t-il l’exécution de la sanction ? 03/03/2015 1940
Que faire contre un salarié qui prend des pauses cigarettes sans autorisation ? 10/04/2014 3984
L’employeur peut-il sanctionner un salarié qui ne se retire pas en cas d’exposition à une situation de danger ? 21/10/2013 763
J’ai prononcé une mise à pied conservatoire contre un de mes salariés. Puis-je finalement le licencier pour un motif non disciplinaire ? 21/09/2012 7536
Un de mes salariés a commis une faute, je le rétrograde. Peut-il refuser ? 14/09/2012 9916
Un entretien préalable n’a pas à être tenu pour : 11/05/2012 9117
La faute grave 19/12/2011 8011
J'ai adressé 2 avertissements à un salarié. Au 3ème, son licenciement sera automatique. 19/05/2015 1173
Un salarié a fait une erreur de caisse. Je peux déduire le montant de l'erreur de son salaire : 09/12/2011 887
Le règlement intérieur de mon entreprise peut : 12/12/2011 854
Je vais sanctionner un salarié par une rétrogradation. Celui-ci peut refuser. 12/12/2011 43
Deux salariés se sont violemment disputés dans l’entreprise. Je souhaite les sanctionner. Je dois prononcer la même sanction pour les deux salariés. 10/10/2011 7947
Le Code du travail dispose que l'abandon de poste est sanctionné par : 08/12/2011 6037
La mise à pied conservatoire c'est un acte qui permet : 20/12/2010 33
J'ai prononcé une mise à pied disciplinaire à l'encontre d'un salarié. Donc je ne suis pas tenu de le payer. 18/12/2010 44