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Idées Reçues Licenciement & Rupture conventionnelle

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Affirmation Date Participants
Le retard n'est pas un motif de licenciement : 06/12/2011 144
Je suis en arrêt maladie. Mon employeur peut-il me licencier ? 20/01/2014 1229
Je suis rémunéré 10 € de l'heure et j'ai cumulé 60 heures de DIF. Si je démissionne, suis licencié(e), ou pars en retraite, mon solde de tout compte sera crédité d’une somme de 600 €. 12/12/2011 129
La mésentente entre un salarié et son employeur est un motif suffisant de licenciement lorsque : 06/12/2011 678
Je souhaite rompre mon contrat de travail à l'amiable. Mon employeur et moi-même pouvons signer une transaction pour formaliser la rupture. 12/12/2011 69
Mon entreprise procède à un licenciement économique. Je suis le dernier salarié embauché donc automatiquement le premier licencié. 06/12/2011 101
Je peux contester le montant de l’indemnité de licenciement qui m’a été versée dans un délai de : 06/12/2011 109
Je peux être licencié pour faute grave du fait de retards répétés : 12/12/2011 21117
L’employeur peut me licencier pour motif économique afin de préserver la compétitivité de son entreprise : 05/12/2011 91
J’ai 10 mois d’ancienneté et vais signer une rupture conventionnelle. Je percevrai à titre d’indemnité spécifique de rupture conventionnelle : 05/12/2011 118
J’ai signé une rupture conventionnelle avec mon employeur. Je dispose d’un délai de rétractation de 15 jours. Pour calculer le délai, je compte : 09/12/2011 52
La perte de confiance est un motif de licenciement. 05/12/2011 113
Mon employeur a refusé de rompre mon contrat de travail de manière conventionnelle. Je dispose d'un recours. 05/12/2011 96
Les suppléants sont convoqués à la réunion de consultation sur un projet de licenciement d'un salarié protégé. 05/12/2011 93
Mon employeur me dit que la rupture conventionnelle n’est pas prévue dans ma convention collective, donc je n’y ai pas droit. 05/12/2011 78

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