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Idées Reçues Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

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Affirmation Date Participants
Dans le cadre d’une rupture conventionnelle conclue avec un salarié protégé, en l’absence de comité d’entreprise, il faut consulter : 19/06/2015 2196
L’indemnité légale de licenciement est doublée en cas de motif économique 02/06/2015 2736
Est-il possible de dispenser le salarié de venir travailler pendant la procédure de rupture conventionnelle ? 23/10/2014 5574
Est-il possible de réaffecter un salarié déclaré apte avec réserves à un autre poste que son poste initial ? 02/10/2014 875
Tombée enceinte après le licenciement : ma salariée est-elle protégée ? 10/09/2014 1154
L’employeur peut–il licencier un salarié qui dénigre l’entreprise sur les réseaux sociaux ? 03/07/2014 1171
L’indemnité minimale de rupture conventionnelle correspond-t-elle toujours à l’indemnité légale de licenciement ? 07/05/2015 1834
L’incarcération constitue-t-elle un motif justifiant un licenciement ? 16/05/2014 1096
En cas de licenciement pour motif économique d’un salarié protégé, le refus d’autorisation de l’inspecteur du travail peut-il être contesté devant le Conseil des prud’hommes ? 31/03/2014 1458
L'employeur peut-il enregistrer un entretien préalable sans l'accord du salarié ? 19/03/2014 1131
Comment l’employeur peut-il rompre le contrat de travail lorsqu’un de ses salariés refuse de signer une rupture conventionnelle ? 06/03/2014 841
Peut-on valablement licencier un salarié gréviste ? 05/09/2013 8212
Une rupture conventionnelle peut-elle intervenir alors qu’une entreprise rencontre des difficultés économiques ? 24/03/2015 4012
Je veux licencier un salarié. Quel délai dois-je respecter entre la convocation à l’entretien préalable et l’entretien ? 22/01/2013 2358
J’apprends qu’un de mes salariés a été condamné pour vol. Puis-je le licencier pour ce fait ? 03/12/2012 1942

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