Représentativité des syndicats : calcul, prérogatives, audience et délais

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Représentativité des syndicats : calcul, prérogatives, audience et délais

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Mis à jour le 18 septembre 2023

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Vous avez créé une section syndicale au sein de votre entreprise ou de votre établissement. Votre objectif est d’être bien implanté par la désignation d’un délégué syndical, afin de pouvoir négocier et signer des accords d'entreprise. C’est ce qui fonde et définit la représentativité. Plusieurs questions se posent alors : quelles sont les conditions à remplir pour devenir représentatif ? Quelles... Lire la suite

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En bref

Vous avez créé une section syndicale au sein de votre entreprise ou de votre établissement. Votre objectif est d’être bien implanté par la désignation d’un délégué syndical, afin de pouvoir négocier et signer des accords d'entreprise. C’est ce qui fonde et définit la représentativité. Plusieurs questions se posent alors : quelles sont les conditions à remplir pour devenir représentatif ? Quelles sont les prérogatives liées à la représentativité ?

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En tant qu'organisation syndicale de salariés, votre but est de devenir représentative. Au sein d'une entreprise ou d'un établissement, des prérogatives sont uniquement réservées aux syndicats représentatifs.

A cet effet, vous devez remplir l'ensemble des critères définis par la loi, notamment obtenir le quorum au premier tour des élections du CSE et une certaine audience lors des élections professionnelles.

Par ailleurs, vous devez connaître l'ensemble des règles relatives à la représentativité afin de savoir faire reconnaître vos droits et les défendre.

Contenu du dossier :

Notre dossier contient toutes les informations dont vous avez besoin pour protéger au maximum la représentativité d'une organisation syndicale :

  • les 7 critères cumulatifs de la représentativité ;
  • les niveaux de représentativité (l'entreprise, le groupe, la branche professionnelle ou au niveau national et interprofessionnel) ;
  • les élections professionnelles décisives ;
  • les particularités liées aux syndicats catégoriels ;
  • les statuts du syndicat ;
  • les prérogatives des organisations syndicales représentatives ;
  • les conséquences de la perte de représentativité en matière d'accord collectif ;
  • la contestation de la représentativité.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Organisation syndicale

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Syndicat représentatif

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Délégué Syndical

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Critères de représentativité

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Audience

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Durée

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Contestation

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Prérogatives

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Comité Social et Economique

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CSE

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Section Syndicale

Le plan du dossier

  • Quelles sont les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ou l’établissement ?
  • Quelles sont les conditions nécessaires à la constitution d’une section syndicale ?
  • Un membre du Codir peut-il être désigné représentant de section syndicale (RSS) ?
  • La représentativité du syndicat peut-elle être contestée à l'occasion de la désignation d'un délégué syndical si elle ne l'a pas été au moment des élections ?
  • Les syndicats affiliés à une même confédération peuvent-ils additionner leurs scores électoraux pour établir leur représentativité ?
  • Un accord collectif peut-il abaisser le seuil électoral de 10% conditionnant l'accès à la représentativité des syndicats ?
  • Une confédération peut-elle revendiquer le score électoral obtenu par un syndicat en l'absence d'information relative à son affiliation ?
  • La perte de la représentativité d'un syndicat signataire d'un accord collectif a-t-elle un impact sur ce dernier ?
  • Le délai de 15 jours imposé en matière de contestation des élections professionnelles s'applique-t-il à la contestation de la représentativité d'un syndicat ?
  • Quels sont les 7 critères cumulatifs qui conditionnent l'acquisition de la représentativité ?
  • Quelle est la méthode de calcul de l'audience minimale de 10% qui permet de déterminer la représentativité d'une organisation syndicale dans une entreprise ou un établissement ?
  • Est-ce l'élection du CSE qui détermine la représentativité d'une organisation syndicale dans une entreprise ?
  • Comment est déterminée la représentativité d'une organisation syndicale au niveau d'un Groupe ?
  • Comment détermine-t-on la représentativité d'une organisation syndicale au niveau de la branche professionelle ?
  • Sous quelles conditions un syndicat est-il représentatif au niveau national et interprofessionnel ?
  • Pour combien de temps la représentativité d'un syndicat est-elle déterminée ? Est-elle définitive ?
  • Un syndicat représentatif peut-il désigner un délégué syndical ?
  • Un syndicat représentatif peut-il conclure un accord collectif ?
  • Le dépôt des statuts d'un syndicat peut-il être effectué ailleurs qu'en mairie ?
  • Dans quels cas un syndicat doit-il procéder au dépot de ses statuts ?

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La question du moment

Comment est déterminée la représentativité d'une organisation syndicale au niveau d'un Groupe ?

La représentativité des organisations syndicales au niveau de tout ou partie du groupe est appréciée conformément aux règles relatives à la représentativité syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou établissements concernés (1).

Autrement dit, pour être représentatif dans le groupe, l'organisation syndicale doit remplir les mêmes critères de représentativité que pour l'entreprise, mais appréciés au niveau global du groupe.

Rappelons que la représentativité des organisations syndicales est déterminée d'après les critères cumulatifs suivants (2) :

  • le respect des valeurs républicaines ;
  • l'indépendance ;
  • la transparence financière (certification et publication des comptes ;
  • l'ancienneté minimale de 2 ans dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de négociation, cette ancienneté s'appréciant à compter de la date de dépôt légal des statuts ;
  • l'obtention d'une audience minimale au 1er tour des dernières élections professionnelles ;
  • l'influence prioritairement caractérisée par l'activité et l'expérience ;
  • les effectifs d'adhérents et de cotisations.

Sont représentatives les organisations syndicales qui satisfont aux critères susvisés et qui ont recueilli au moins 10% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des membres titulaires du comité social et économique (CSE), quel que soit le nombre de votants (3).

Si les sociétés ayant servi à mesurer la représentativité ne sont plus les mêmes que celles parties aux négociation de l'accord de groupe, ou si l'ensemble des élections professionnel au sein du groupe ont lieu à la même date, la représentativité des organisations syndical sera vérifiée selon les dernières élections professionnelles de chaque entreprise ou établissement du groupe.

Sinon, la représentativité est vérifiée selon les résultats des élections professionnelles du précédent cycle électoral.

Exemple: 

Les société A, B et C compose un groupe de société.
La composition du groupe n'a pas changé depuis 2014.
Au sein de ce groupe, l'organisation syndicale S se prétend représentative et demande à participer aux négociations collectives qui débuteront en décembre 2020.
La société A a organisé ses élections professionnelles au 1er février 2014 et a procédé à de nouvelles élections en février 2018. Le syndicat a enregistré respectivement 3% et 6%.
La société B a organisé ses élections professionnelles au 1er avril 2015 et a procédé à de nouvelles élections en avril 2019. Le syndicat a enregistré respectivement 5% et 2%.
La société C a organisé ses élections professionnelles au 1er Juin 2015 et a procédé à de nouvelles élections en avril 2020. Le syndicat a enregistré respectivement 1% et 5%.

Les dates des élections professionnelles sont différentes entre sociétés du groupe et les négociations collectives auront bien lieu entre les 3 sociétés ayant servi à mesurer la représentativité des syndicat (il n'y a pas eu de sortie ou de nouvelles entrés dans le groupe au cours du cycle électoral en cours). Par conséquent, la représentativité des organisations syndicales se mesure selon le cycle électoral précédent. 
Le précédent cycle électoral a eu lieu entre Février 2014 et Février 2087. Le cycle électoral en cours débute depuis février 2018 et prend fin en décembre 2021 ( mise en place du CSE). Au cours du cycle électoral précédent, le syndicat cumulait 9% d'audience électorale, il n'était pas représentatif, il ne peut donc pas participer aux négociations collectives qui débuteront prochainement.

Admettons qu'en octobre 2019 la société D a intégré le groupe et qu'elle a effectué des élections professionnelles en janvier 2020. Au cours de ces élections, le syndicat S a enregistré 2 %.

Ici, puisque les partie à la négociation collective ne sont pas les mêmes qui celles ayant servi à mesurer la représentativité des organisations syndicales au cours du cycle électoral précédent. La représentativité du syndicat est vérifiée selon les dernières élections professionnelles de chaque société. Si le syndicat enregistre 15% d'audience électorale, il est représentatif et peut participer à la négociation collective qui aura lieu prochainement. 

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