BEZIAU Nicolas BEZIAU - Avocat à Nantes Information législative, réglementaire et jurisprudentielle en droit du travail et de la protection sociale

Le CFP remplace le DIF

Par Maître Nicolas BEZIAU | 13-01-2015 | 1 commentaires | 6085 vues


Le Compte Personnel de Formation permet au salarié de renforcer ou de compléter ses compétences professionnelles par des formations.

Depuis le 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est remplacé par un nouveau dispositif: le Compte Personnel de Formation (CFP).

Le CFP a été créé par la loi du 5 mars 2014.

L'objectif reste le même, à savoir permettre au salarié de suivre des formations professionnelles grâce à un compte personnel abondé en heures. Le plafond est porté à 150 heures quand il était fixé à 120 heures sous l'ancien dispositif.

Le solde éventuel des droits acquis au titre du DIF pourra être utilisé jusqu'au 31 décembre 2020 pour financer des actions de formation. Pour ce faire, il faudra que le salarié active au préalable son compte personnel dématérialisé sur internet pour y reporter les droits DIF acquis.

Côté employeur, la formation professionnelle sera financé au moyen d'une contribution unique calculée sur les salaires et dont le taux sera variable en fonction de l'effectif de l'entreprise (0,55% pour les entreprises employant moins de 10 salariés, 1% pour les autres.

Le dispositif est notamment régi par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.

Par Me Nicolas BEZIAU

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Vos Réactions Réagir

  • Visiteur

    123regardadeuxfois Le 10-02-2015 à 09:25

      visiteur


    Je tien à vous dire que dans votre titre il y a une faute c'est le CPF et non le CFP.

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