Actualité en droit du travail de Maître Virginie LANGLET

Avocat en droit du travail au Barreau de Paris


Rupture conventionnelle et transaction ? Pas n’importe comment !

par Maître Virginie LANGLET - 10/08/2021 - 0 commentaires - 1139 vues

Une transaction signée après une rupture conventionnelle ne peut pas porter sur l’indemnité de rupture. Dans ce cas, la transaction est nulle (Cass. soc.16.06.2021 : n°19-26083).


Nos 6 recommandations pour négocier intelligemment votre rupture conventionnelle

par Maître Virginie LANGLET - 10/08/2021 - 0 commentaires - 2068 vues

La rupture conventionnelle n’est pas un dû pour le salarié. La négociation d’une telle rupture ne s’improvise pas. Voici nos conseils pour initier la négociation de votre départ de l’entreprise au moyen d’une rupture conventionnelle.   


Rupture conventionnelle : mode d’emploi

par Maître Virginie LANGLET - 28/07/2021 - 0 commentaires - 1355 vues

Vous souhaitez rompre votre contrat de travail de manière amiable : utilisez la rupture conventionnelle. En voici le mode d’emploi.


Covid-19 : Pass sanitaire et vaccination obligatoire : quels impacts dans les entreprises concernées ?

par Maître Virginie LANGLET - 15/07/2021 - 3 commentaires - 4211 vues

Le Président Macron a annoncé le 12 juillet 2021 de nouvelles mesures destinées à la gestion de la crise sanitaire – et la lutte contre la propagation de l’épidémie de covid-19.


Délai de carence entre 2 CDD et la prescription de l’action en requalification en CDI

par Maître Virginie LANGLET - 03/06/2021 - 0 commentaires - 1827 vues

Le délai de prescription d'une action en requalification d'un CDD en CDI, fondée sur le non-respect du délai de carence entre deux contrats successifs court à compter du premier jour d'exécution du second contrat (Cass. Soc. 5 mai 2021 : n°19-14295).


L’employeur ne peut pas modifier les objectifs des salariés en cours d’année

par Maître Virginie LANGLET - 02/06/2021 - 0 commentaires - 469 vues

Si l'employeur peut modifier les objectifs annuels qui déterminent le rémunération variable, il ne peut le faire qu’en début d'exercice, et non en cours d'exécution (Cass. Soc. 8 avril 2021 : n°19-15432).