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Chez UBER, 3500 salariés sont licenciés en 3 minutes sur ZOOM
par Maître Yves NICOL | 18/05/2020 | 0 commentaires | 177 vues
C’est l’Amérique bien sûr : chez UBER, 3 500 salariés licenciés depuis Phoenix et au moyen d’une video conférence ZOOM, le tout en 3 minutes. C’est ce qui a été réalisé par la directrice de clientèle de l’entreprise, qui explique que « l’activité de chauffeurs privés s’est effondrée de moitié. Il n’y a donc pas assez de travail pour de nombreux ... Lire la suite ...
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Télétravail et compensation financière de l'employeur
par Maître Yves NICOL | 14/05/2020 | 0 commentaires | 2154 vues
Si le télétravail à domicile est demandé par le salarié, l’employeur n’a aucune obligation de compenser quoi que ce soit et d’accorder une quelconque prime. Le Ministère du travail le rappelle d’ailleurs clairement dans son « Guide du télétravail ». D’ailleurs le plus courant est que l’avenant au contrat de travail que signe le salarié mentionne que cette organisation du travail est ... Lire la suite ...
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Prévoir une période d'essai dans un CDI après un CDD ?
par Maître Yves NICOL | 20/02/2020 | 0 commentaires | 197 vues
Une embauche en CDI peut intervenir après un ou plusieurs CDD. Dans cette situation, l’employeur peut-il prévoir une période d’essai dans le CDI ? En principe oui, il est possible de prévoir une période d’essai. Mais attention, ce n’est pas si simple, car il faut tenir compte de la période d’emploi antérieure en CDD et la déduire. Lire la suite ...
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Enregistrement du salarié (ou de l’employeur) à son insu
par Maître Yves NICOL | 12/02/2020 | 0 commentaires | 861 vues
L’enregistrement à l’insu de la personne enregistrée est devenu une habitude. Le salarié enregistre son employeur lors d’une réunion houleuse, afin de s’en servir ultérieurement comme preuve. Ou bien l’employeur filme ou enregistre le salarié à son insu. Lire la suite ...
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Conseil de prud’hommes : un employeur peut-il aussi attaquer un salarié ?
par Maître Yves NICOL | 11/02/2020 | 0 commentaires | 742 vues
En général, c’est le salarié qui engage une action judiciaire devant le Conseil de prud’hommes contre son employeur. Par exemple pour contester son licenciement. Mais le Conseil de prud’hommes est une juridiction qui règle tous les litiges qui peuvent naître entre employeurs et salariés à l’occasion du contrat de travail. Lire la suite ...
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Echapper au délai de carence de Pôle Emploi
par Maître Yves NICOL | 04/02/2020 | 0 commentaires | 3534 vues
Il existe un délai de carence (différé d’indemnisation ) qui est appliqué lorsqu’un salarié s’inscrit à Pôle Emploi. Après un licenciement ou après une rupture conventionnelle, le salarié peut toucher une indemnité « supra légale » négociée . C’est cette indemnité qui sera prise en compte par Pôle Emploi. Lire la suite ...
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Conseil de prud'hommes de Lyon : quels dont les délais ?
par Maître Yves NICOL | 20/11/2014 | 0 commentaires | 5543 vues
D'un conseil de prud'hommes à l'autre, les délais pour obtenir un jugement sont différents : tout dépend de l'encombrement des dossiers, de la rapidité de traitement...etc. Autant de données que le justiciable ne maîtrise pas.
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Licenciée pour avoir tourné dans un film X dans les années 70
par Maître Yves NICOL | 23/10/2014 | 0 commentaires | 4004 vues
Voici quelques affaires de licenciements un peu inhabituels, relatés cette semaine dans les médias : Elle avait tourné dans un film X il y a 50 ans Lire la suite ...
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Licenciement à cause de sa femme...
par Maître Yves NICOL | 16/10/2014 | 0 commentaires | 1939 vues
Voici le cas peu banal d'un cadre informatique dans une entreprise qui avait fait l'objet d'un licenciement en raison du comportement de sa femme.
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Durée du travail : attention aux déplacement professionnels
par Maître Yves NICOL | 16/10/2014 | 0 commentaires | 2583 vues
Au cours d'une même journée, il peut y avoir pas mal de déplacements d'un client à l'autre, d'un lieu de travail à un autre. Dans cette situation, les consultants, les commerciaux...etc...sont confrontés en permanence à la question du décompte du temps de travail : ces temps de déplacement sont ils considérés comme du temps de travail effectif ? Lire la suite ...
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Clause de mobilité France entière
par Maître Yves NICOL | 15/10/2014 | 0 commentaires | 1934 vues
Une clause de mobilité contractuelle prévoyant la France entière est elle valable ?
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Egalité Hommes Femmes : quelques nouveaux droits pour les hommes
par Maître Yves NICOL | 14/10/2014 | 0 commentaires | 1346 vues
La loi sur Egalité Hommes-Femmes accorde aussi quelques nouveaux droits pour les hommes, même si on en parle peu : en particulier, il est intéressant d'évoquer la protection contre le licenciement. Lire la suite ...
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Licenciement à cause d'un tatouage
par Maître Yves NICOL | 29/09/2014 | 0 commentaires | 17841 vues
Avant de parler du licenciement, parlons de l'embauche : l'employeur pourrait-il refuser d'embaucher une personne à cause d'un tatouage? Lire la suite ...
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En entreprise, exhiber son sexe est une faute grave
par Maître Yves NICOL | 26/09/2014 | 1 commentaires | 3284 vues
On s'en serait douté, le lieu de travail n'est pas l'endroit idéal pour l'exhibitionnisme. Mais c'est toujours intéressant de constater que la réalité dépasse bien souvent la fiction.
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Licenciement d'une caissière voilée chez Carrefour : le Conseil de prud'hommes de Lyon condamne l'employeur
par Maître Yves NICOL | 19/09/2014 | 0 commentaires | 3062 vues
L'hotesse de caisse avait été licenciée par Carrefour car elle persistait à porter le foulard durant son activité professionnelle. Lire la suite ...
Auteur
Maître NICOLPrésentation :
Avocat en droit du travail, j'assiste et conseille mes clients dans leurs problématiques quotidiennes. Je recherche des solutions amiables, négociées, dans les situations pré-contentieuses ou contentieuses qui sont devenues courantes dans la vie professionnelle.
Mon activité est principalement judiciaire : je défends mes client devant le Conseil ...
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