Actualité de Maître Yves NICOL , avocat au Barreau de LYON

Prévoir une période d'essai dans un CDI après un CDD ?

par Maître Yves NICOL | 20/02/2020 | 0 commentaires | 54 vues

Une embauche en CDI peut intervenir après un ou plusieurs CDD. Dans cette situation, l’employeur peut-il prévoir une période d’essai dans le CDI ? En principe oui, il est possible de prévoir une période d’essai. Mais attention, ce n’est pas si simple, car il faut tenir compte de la période d’emploi antérieure en CDD et la déduire. Lire la suite ...
Enregistrement du salarié (ou de l’employeur) à son insu

par Maître Yves NICOL | 12/02/2020 | 0 commentaires | 312 vues

L’enregistrement à l’insu de la personne enregistrée est devenu une habitude. Le salarié enregistre son employeur lors d’une réunion houleuse, afin de s’en servir ultérieurement comme preuve. Ou bien l’employeur filme ou enregistre le salarié à son insu. Lire la suite ...
Conseil de prud’hommes : un employeur peut-il aussi attaquer un salarié ?

par Maître Yves NICOL | 11/02/2020 | 0 commentaires | 529 vues

En général, c’est le salarié qui engage une action judiciaire devant le Conseil de prud’hommes contre son employeur. Par exemple pour contester son licenciement. Mais le Conseil de prud’hommes est une juridiction qui règle tous les litiges qui peuvent naître entre employeurs et salariés à l’occasion du contrat de travail. Lire la suite ...
Echapper au délai de carence de Pôle Emploi

par Maître Yves NICOL | 04/02/2020 | 0 commentaires | 1607 vues

Il existe un délai de carence (différé d’indemnisation ) qui est appliqué lorsqu’un salarié s’inscrit à Pôle Emploi. Après un licenciement ou après une rupture conventionnelle, le salarié peut toucher une indemnité « supra légale » négociée . C’est cette indemnité qui sera prise en compte par Pôle Emploi. Lire la suite ...
Conseil de prud'hommes de Lyon : quels dont les délais ?

par Maître Yves NICOL | 20/11/2014 | 0 commentaires | 5455 vues

D'un conseil de prud'hommes à l'autre, les délais pour obtenir un jugement sont différents : tout dépend de l'encombrement des dossiers, de la rapidité de traitement...etc. Autant de données que le justiciable ne maîtrise pas.
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Licenciée pour avoir tourné dans un film X dans les années 70

par Maître Yves NICOL | 23/10/2014 | 0 commentaires | 3944 vues

Voici quelques affaires de licenciements un peu inhabituels, relatés cette semaine dans les médias : Elle avait tourné dans un film X il y a 50 ans Lire la suite ...
Licenciement à cause de sa femme...

par Maître Yves NICOL | 16/10/2014 | 0 commentaires | 1880 vues

Voici le cas peu banal d'un cadre informatique dans une entreprise qui avait fait l'objet d'un licenciement en raison du comportement de sa femme.
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Durée du travail : attention aux déplacement professionnels

par Maître Yves NICOL | 16/10/2014 | 0 commentaires | 2504 vues

Au cours d'une même journée, il peut y avoir pas mal de déplacements d'un client à l'autre, d'un lieu de travail à un autre. Dans cette situation, les consultants, les commerciaux...etc...sont confrontés en permanence à la question du décompte du temps de travail : ces temps de déplacement sont ils considérés comme du temps de travail effectif ? Lire la suite ...
Clause de mobilité France entière

par Maître Yves NICOL | 15/10/2014 | 0 commentaires | 1876 vues

Une clause de mobilité contractuelle prévoyant la France entière est elle valable ?
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Egalité Hommes Femmes : quelques nouveaux droits pour les hommes

par Maître Yves NICOL | 14/10/2014 | 0 commentaires | 1290 vues

La loi sur Egalité Hommes-Femmes accorde aussi quelques nouveaux droits pour les hommes, même si on en parle peu : en particulier, il est intéressant d'évoquer la protection contre le licenciement. Lire la suite ...
Licenciement à cause d'un tatouage

par Maître Yves NICOL | 29/09/2014 | 0 commentaires | 17396 vues

Avant de parler du licenciement, parlons de l'embauche : l'employeur pourrait-il refuser d'embaucher une personne à cause d'un tatouage? Lire la suite ...
En entreprise, exhiber son sexe est une faute grave

par Maître Yves NICOL | 26/09/2014 | 1 commentaires | 3230 vues

On s'en serait douté, le lieu de travail n'est pas l'endroit idéal pour l'exhibitionnisme. Mais c'est toujours intéressant de constater que la réalité dépasse bien souvent la fiction.
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Licenciement d'une caissière voilée chez Carrefour : le Conseil de prud'hommes de Lyon condamne l'employeur

par Maître Yves NICOL | 19/09/2014 | 0 commentaires | 2988 vues

L'hotesse de caisse avait été licenciée par Carrefour car elle persistait à porter le foulard durant son activité professionnelle. Lire la suite ...
Est-ce une faute d'avoir une autre activité professionnelle pendant un arrêt maladie, risque-t-on le licenciement ?

par Maître Yves NICOL | 09/09/2014 | 0 commentaires | 4136 vues

Un salarié en arrêt maladie peut-il exercer une autre activité professionnelle, pour son compte ou bien pour un autre employeur ? Lire la suite ...
Dépassement du forfait téléphonique : l'employeur peut-il procéder à une retenue sur salaire ?

par Maître Yves NICOL | 01/09/2014 | 0 commentaires | 2479 vues

Cas relativement classique : le salarié dispose d'un téléphone mobile professionnel mais l'employeur refuse de payer un dépassement excessif du forfait. Lire la suite ...

Auteur

Avocat au Barreau de LYON

Présentation :

Avocat en droit du travail, j'assiste et conseille mes clients dans leurs problématiques quotidiennes. Je recherche des solutions amiables, négociées, dans les situations pré-contentieuses ou contentieuses qui sont devenues courantes dans la vie professionnelle.

Mon activité est principalement judiciaire : je défends mes client devant le Conseil ...

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