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Inaptitude au travail : reclassement, inapte à tout poste et licenciement

Suite à un arrêt de travail, le médecin du travail peut être amené à constater votre inaptitude au travail lors d'une visite médicale de reprise. Si vous ne pouvez retourner à votre poste, l'employeur doit chercher à vous reclasser. La loi Travail  d'août 2016 réforme la procédure permettant de reconnaître un salarié inapte, mais aussi harmonise les règles de reclassement et aménage les modalités de contestation de l'avis du médecin du travail.

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Inapte au travail, votre vie professionnelle n'est pas pour autant terminée. Ce n'est qu'en cas d'impossibilité de reclassement que l'employeur peut prononcer votre licenciement pour inaptitude. Et même dans ce cas là, vous avez des droits à faire valoir !

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