Accueil » Droit du Travail Salarié » Maladie & Santé au Travail

Maladie & Santé au Travail

Dans un contexte où la santé est de plus en plus au cœur des préoccupations, le monde de l’emploi ne fait pas exception. Ainsi, l’employeur a l’obligation de garantir votre santé et votre sécurité. Pour autant, il vous est sans doute déjà arrivé d’être malade ou même de vous blesser dans le cadre de vos fonctions. Dans tous les cas, vous devez justifier votre absence auprès de votre employeur.

Dossiers les plus consultés

Tous les thèmes de la rubrique

Visite médicale d'embauche ou de reprise : défendre vos droits

Vous ne comprenez pas la décision d'aptitude (ou d'inaptitude) que le médecin du travail a rendu vous concernant. Vous souhaitez donc exercer un recours devant l'inspecteur du travail en vue ...

Maladie

Toute absence pour maladie doit être justifiée auprès de l'employeur Dès lors, vous pourrez bénéficier, sous certaines conditions, d'un maintien de salaire par l'employeur durant votre ...

Maladie professionnelle et accident du travail

Pour qu'une maladie soit qualifiée de maladie professionnelle, elle doit avoir été contractée à l'occasion du travail et doit rentrer dans des situations prévues par la Sécurité sociale. Un ...

Médecin du travail et CSE : les saisir et les alerter

Tenu à l'égard de ses salariés à une obligation de sécurité, l’employeur doit donc assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il lui appartient de prendre les ...

Inaptitude au travail : tous mes droits

Suite à un arrêt de travail, le médecin du travail peut être amené à constater votre inaptitude au travail lors d'une visite médicale de reprise. Si vous ne pouvez retourner à votre poste, ...

Mi-temps thérapeutique : salaire, durée, conditions

En votre qualité de salarié dont l’état de santé ne vous permet provisoirement plus d’occuper votre poste à temps plein, vous êtes concerné par le régime du temps partiel thérapeutique. Ce ...

Droit de retrait et droit d'alerte : connaître vos droits

Face aux mesures exceptionnelles mises en oeuvre par les autorités pour endiguer la pandémie de Covid-19, les salariés qui ne peuvent effectuer de télétravail, et qui ont des craintes légitimes ...

Grippe A et droit du travail

En raison de la progression de la transmission du virus A H1N1, communément appelé grippe A, le ministère du Travail a publié plusieurs circulaires pour permettre aux entreprises de se préparer à ...

Pénibilité au travail

Le salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité au-delà d'un certain seuil bénéficie de l'alimentation de son compte personnel de prévention de la pénibilité. La pénibilité peut ...

Lettre : Demander un Mi-temps thérapeutique

Harcèlement moral au travail : Comment agir efficacement?

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois ! Le harcèlement moral peut être présent sous des formes variées, souvent insidieuses, telles que ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).

Faire ma demande de devis

Documents les plus téléchargés

Plus d'infos sur Maladie & Santé au Travail

Vous exercez un métier à risque depuis plusieurs années, et ces derniers temps, vous sentez votre santé se dégrader. Vous souhaitez donc savoir si votre état de santé peut être lié à vos fonctions. Comment identifier une maladie professionnelle ? Comment la faire reconnaître ? pouvez-vous bénéficier d’aménagements d’horaires de type mi-temps thérapeutique ?

Votre patron vous en demande toujours plus et vous êtes au bord de l’explosion. Que faire ? Comment savoir si vous êtes en situation de burn-out ? Mis volontairement au placard par votre employeur, vous ne savez pas quoi faire ? Quels sont vos droits ? 

Dans tous les cas, sachez que quel que soit le motif de votre arrêt de travail, maladie professionnelle, accident de travail, vous devez justifier son absence. Le défaut de déclaration peut être un motif de licenciement. Par ailleurs, les modalités d'indemnisation diffèrent selon la cause de l'arrêt de travail.

Pour en savoir plus, nos dossiers, rédigés par des spécialistes, vous informent et répondent aux différentes questions que vous vous posez.

 

En cas de problème persistant, n’hésitez pas à vous rapprocher d’un avocat spécialisé, il vous épaulera et vous conseillera.