Dans un contexte où la santé est de plus en plus au cœur des préoccupations, le monde de l’emploi ne fait pas exception. Ainsi, l’employeur a l’obligation de garantir votre santé et votre sécurité. Pour autant, il vous est sans doute déjà arrivé d’être malade ou même de vous blesser dans le cadre de vos fonctions. Dans tous les cas, vous devez justifier votre absence auprès de votre employeur.
Inaptitude au travail : les droits des salariés, les indemnités, la procédure.
Conséquences et suite de la déclaration d'inaptitude
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Vous exercez un métier à risque depuis plusieurs années, et ces derniers temps, vous sentez votre santé se dégrader. Vous souhaitez donc savoir si votre état de santé peut être lié à vos fonctions. Comment identifier une maladie professionnelle ? Comment la faire reconnaître ? pouvez-vous bénéficier d’aménagements d’horaires de type mi-temps thérapeutique ?
Votre patron vous en demande toujours plus et vous êtes au bord de l’explosion. Que faire ? Comment savoir si vous êtes en situation de burn-out ? Mis volontairement au placard par votre employeur, vous ne savez pas quoi faire ? Quels sont vos droits ?
Dans tous les cas, sachez que quel que soit le motif de votre arrêt de travail, maladie professionnelle, accident de travail, vous devez justifier son absence. Le défaut de déclaration peut être un motif de licenciement. Par ailleurs, les modalités d'indemnisation diffèrent selon la cause de l'arrêt de travail.
Pour en savoir plus, nos dossiers, rédigés par des spécialistes, vous informent et répondent aux différentes questions que vous vous posez.
En cas de problème persistant, n’hésitez pas à vous rapprocher d’un avocat spécialisé, il vous épaulera et vous conseillera.
