Pour les besoins de l’entreprise, il peut arriver que votre employeur souhaite modifier votre lieu d’exécution du travail, votre horaire, vos jours de repos ... Dans ce cas, quels sont vos droits et vos obligations ? Etes-vous contraint d’accepter ces modifications ? Vous trouverez toutes les réponses à vos questions dans nos dossiers thématiques.
Mutation : comment l'accepter, la demander ou la refuser ?
Promotion professionnelle, déménagement ou difficultés économiques de l'entreprise : vous pouvez être amené à prendre un nouveau départ professionnel. La mutation ou la modification géographique ...
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Changement d'horaires : quels sont mes droits ?
Vous avez accepté votre poste, notamment parce que vos horaires de travail vous convenaient. Or, votre situation personnelle a évolué et vous souhaitez solliciter un aménagement de vos ...
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Avenant au contrat de travail : comment le vérifier et le refuser ?
Votre employeur vous demande de changer de lieu de travail, procède à une modification des horaires de travail ou vous fait passer d'un temps complet à un temps partiel ... devez-vous accepter ? ...
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L'employeur peut souhaiter aménager vos horaires. Est-il autorisé à le faire ? A quelles conditions et selon quelles modalités ? Selon les modifications apportées à vos horaires de travail votre ...
Promotion professionnelle, déménagement ou difficultés économiques de l'entreprise : vous pouvez être amené à prendre un nouveau départ professionnel. La mutation ou la modification géographique ...
Votre employeur vous demande de changer de lieu de travail, procède à une modification des horaires de travail ou vous fait passer d'un temps complet à un temps partiel ... devez-vous accepter ? ...
L’entreprise dans laquelle vous êtes salarié fait l’objet d’une vente, d’une fusion, d’une transformation du fond ou encore d’une succession S'il s’agit d’un transfert d’entreprise ce dernier ...
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De la mutation du salarié dans une autre entreprise du groupe
Transfert d’entreprise et principe d’égalité de traitement des salariés
L’employeur ne peut revenir sur une situation de télétravail acceptée pendant plusieurs années.
La clause de déplacement
Clause de mobilité géographique : tout savoir !
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