Recruter un VRP

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

  • Rédigé par la Rédaction Juritravail
  • Mis à jour le 11 Janvier
Recruter et engager des VRP au sein de votre société vous impose un certain nombre d'obligations liées à la spécificité de leur statut.

Plan détaillé du dossier

17 Questions Essentielles

  • L'employeur peut-il décider de réviser unilatéralement le pourcentage des commissions ?

  • Le VRP qui n’est pas intervenu dans une commande passée dans son secteur doit-il toucher une commission de son employeur ?

  • Le VRP qui ne respecte pas son obligation de transmettre son rapport hebdomadaire à son supérieur hiérarchique commet-il une faute professionnelle grave ?

  • Un employeur peut-il refuser de payer à un VRP des notes de frais manifestement trop élevées ?

  • Le VRP a consenti une remise importante dans le cadre d'une vente, puis-je la déduire de sa commission ?

  • J'ai découvert qu’un de mes VRP à titre exclusif travaille également pour le compte d'une autre société, que puis-je faire ?

  • Quelles sont les obligations de l'employeur dans la délivrance de la carte d'identité professionnelle ?

  • Suis-je obligé de mettre une voiture de fonction à la disposition de mes VRP ?

  • Je souhaite réorganiser les secteurs attribués aux VRP, dois-je les en informer avant d'y procéder ?

  • J'ai découvert que le VRP que j'emploie a un casier judiciaire bien rempli, que puis-je faire ?

  • Un VRP peut-il utiliser le matériel mis à sa disposition à des fins personnelles ?

  • Puis-je imposer des horaires de travail à mon VRP ?

  • Une clause de non-concurrence est-elle applicable à un VRP multicartes ?

  • Un VRP ayant fait l'objet d'un retrait de permis, peut-il être licencié pour cette raison ?

  • Mon VRP a vendu des commandes en dehors de son secteur et me réclame une commission, dois-je la lui payer ?

  • Un employeur doit-il verser un salaire minimum aux VRP ?

Voir les autres questions essentielles

2 Modèle(s) de Contrat(s)

  • Modèle de contrat de travail VRP Multicartes

  • Modèle de contrat de travail VRP Exclusif


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Nous vous proposons dans le dossier ci-dessous les réponses claires et précises à vos questions en matière d'exécution du contrat, de rémunérations, de secteurs d'activité.

Télécharger le dossier


N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail


Pourquoi choisir Juritravail ?

Rédigé par des juristes dans un language clair

Complet et mis à jour régulièrement

Téléchargement immédiat

Télécharger le dossier


La question du moment

Un VRP peut-il conclure des ventes sans l'accord de son directeur commercial ?

Oui. Le VRP na pas besoin de laccord de son directeur commercial chaque fois quil doit réaliser une vente, sinon sa fonction en elle-même serait remise en cause.
Le VRP représente la société et est habilité à contracter en son nom et pour son compte. Toutefois, dans des cas particuliers qui nécessitent la mise en place dune stratégie commerciale, il est entendu que le VRP et son directeur commercial doivent sêtre concertés par souci de cohérence vis-à-vis de la clientèle.
Egalement, en cas de remises importantes consenties, le VRP doit en informer la direction au préalable, notamment au regard de la possible réduction de prime sur la partie de rémunération variable du VRP.

Les autres dossiers sur le même thème


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés