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Recruter un VRP

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

  • Rédigé par la Rédaction Juritravail
  • Mis à jour le 11 Janvier
Recruter et engager des VRP au sein de votre société vous impose un certain nombre d'obligations liées à la spécificité de leur statut.

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La question du moment

J'ai découvert qu’un de mes VRP à titre exclusif travaille également pour le compte d'une autre société, que puis-je faire ?

Il sagit tout simplement dune cause de licenciement pour faute grave. De par son contrat, le VRP exclusif sengage à navoir quun seul employeur pour lequel il garantit une « exclusivité » de ses prestations commerciales. Cette exigence est contractuelle et clairement définie dans un contrat de travail spécifique comportant une clause dexclusivité de lactivité de représentation. Il ne peut absolument pas sapparenter de son propre chef à un VRP multicartes. Si cela devait être le cas, le VRP exclusif doit obligatoirement en informer son employeur et demander un changement de statut en VRP multicartes auprès de lautorité compétente qui lui a délivré sa carte didentité professionnelle.

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