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Recruter un salarié dans son entreprise : procédure de recrutement, formalités administratives...

Formalités juridiques liées à l'embauche d'un salarié dans votre entreprise, procédures de recrutement, modèles de contrats personnalisés (CDI, CDD, intérim, stage…), guides pratiques...
Nos juristes ont rédigé pour vous tous les documents nécessaires pour réaliser vos embauches en toute sérénité et être en conformité avec la loi.

CDI - Contrat à Durée Indéterminée : tout savoir pour bien le rédiger

Vous arrivez au terme d'un processus de recrutement et vous avez trouvé le candidat idéal. Vous souhaitez le recruter en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps plein. A l'occasion de cette nouvelle embauche, vous devez rédiger un contrat de travail pour encadrer les conditions d'emploi et sécuriser les bases de la relation contractuelle.
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CDD pour accroissement temporaire d'activité : tout savoir pour bien le rédiger

Votre entreprise se trouve confrontée à un accroissement temporaire d'activité. Par conséquent, vous souhaitez embaucher un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD). En vue de la conclusion du contrat, vous voulez en savoir davantage sur le recours à un tel CDD.
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Emploi de salariés handicapés, OETH : connaître les alternatives

Jusqu'au 1er janvier 2020, tout employeur du secteur privé ou du secteur public, qui emploi plus de 20 salariés, est soumis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). Ce dossier explique comment vous pouvez encore satisfaire aujourd'hui à cette obligation d'emploi, sans avoir recours à l'embauche directe.
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Contrat d'apprentissage : comment y recourir & le rédiger ?

Vous êtes employeur et envisagez de recruter un ou plusieurs apprentis pour les former et leur permettre d'acquérir une expérience professionnelle effective. Comment conclure un contrat d'apprentissage, comment se déroule l'exécution du contrat ...
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Contrat Unique d'Insertion (CUI) : tout savoir pour bien le rédiger

Grâce au Contrat Unique d'Insertion (CUI), vous pouvez faciliter et participer à l'insertion des personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Toutefois, les CUI présentent quelques particularités : durée, rémunération, éligibilité, etc.
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Embaucher en intérim : tout savoir sur les contrats, les indemnités

L’intérim permet à une entreprise de faire face à un besoin ponctuel de personnel en sollicitant une entreprise de travail temporaire (ETT) qui lui met à disposition un intérimaire. Vous êtes employeur et ce fonctionnement vous intéresse ?
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Recruter un stagiaire : tout ce que vous devez savoir

Vous êtes chef d’entreprise et envisagez d’accueillir un stagiaire au cours de l’année. De la conclusion de la convention de stage, aux missions que vous pourrez lui confier, il est primordial de maîtriser le cadre juridique de cette relation tripartite.
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Promesse d'embauche : tout pour la rédiger dans les règles

Suite à plusieurs entretiens d'embauche, vous avez trouvé le candidat idéal. Vous envisagez de lui adresser une promesse d'embauche pour le rassurer et démarrer votre collaboration en toute confiance. Ce dossier vous guide pas à pas dans la mise en place d’une promesse d’embauche.
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Votre salarié ne s'est pas présenté au travail aujourd'hui ou est absent depuis plusieurs jours. Vous n'avez aucune nouvelle de lui. Cette absence injustifiée cache peut-être un abandon de poste. C...

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Le rôle du CSE dans la mise à jour du DUER en raison de la Covid-19

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DUER : rôle du CSE dans son élaboration et sa mise à jour

Par Kevin Le Moyec le 20/05/2022 • 1974 vues

L'employeur a l'obligation de tenir un document unique d'évaluation des risques (DUER)

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Aide financière à l'embauche d'un apprenti, tout savoir

Par Alexandra Marion le 20/05/2022 • 21153 vues

Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Sachez que depuis juillet 2020, les entreprises peuvent bénéficier d'une ai...

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Jean-Bernard J.

07/04/2022

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FABIEN N.

07/04/2022

J'ai été très bien guidé lors de mon appel téléphonique.

Yann W.

01/04/2022

Très bien reçu par la personne au téléphone, résolution très rapide du problème que j'avais 👍

Patrick L.

30/03/2022

Accueil, suivi, moyens humains et documentations mis à disposition au TOP ! Réactivité au TOP !... Je recommande juritravail

Johan D.

30/03/2022