Accueil » Droit du Travail Salarié » Retraite, préretraite » La réforme des retraites en 15 questions

Tous les élements sur la réforme des retraites

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Télécharger le dossier


Plan détaillé du dossier


Ce que vous trouverez dans ce dossier

La loi garantissant l'avenir et la justice du système de retraites est désormais applicable et bouleverse bon nombre de paramètres pour les salariés. Afin de vous éclairer sur ce sujet délicat et compliqué, nous vous proposons d’en maitriser l’essentiel à travers 15 questions-réponses. A quel âge pourrez-vous prendre votre retraite ? Combien d’années devez-vous cotiser ? Quelles sont les périodes désormais prises en compte ? Nous vous indiquons donc les principaux impacts de cette réforme sur votre future retraite !

 

La loi (n°2014-40) du 20 janvier 2014 est parue au Journal officiel du 20 janvier 2014, la rendant ainsi applicable dès le 21 janvier.

 

Comment va-t-elle impacter votre future retraite ?

 

Un allongement de la durée de cotisation

La durée d'assurance nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein à partir de 2020, augmente d'un trimestre par an pour atteindre 43 ans en 2035 (1). Vous devez ainsi cotiser plus longtemps.

Même si la loi ne touche pas à l’âge légal de départ à la retraite, elle est néanmoins incontestablement synonyme d’un allongement de votre vie professionnelle.

 

Une prise en compte de la pénibilité

La mesure phare de la réforme est notamment la création du compte personnel de prévention de pénibilité (2).

Si vous êtes exposés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels, vous bénéficierez de cet outil à compter du 1er janvier 2015, que vous alimenterez au fil de votre carrière à diverses fins (périodes de formation, temps partiel avec maintien de la rémunération, trimestres de majoration pour la retraite).

 

De nouvelles périodes permettant de valider des trimestres

La réforme met également en place un certain nombre de dispositions permettant de valider un plus grand nombre de trimestres, notamment si vous avez connu des périodes :

 

D’autres mesures sont également envisagées. Vous pouvez en retrouver les grandes lignes dans notre dossier.

 

Références :

(1) Article 2 de la loi (n°2014-40) du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites et article L.161-17-3 du Code de la sécurité sociale

(2) Article 10 de la loi (n°2014-40) du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites

Télécharger le dossier


Pourquoi choisir Juritravail ?

Rédigé par des juristes dans un language clair

Complet et mis à jour régulièrement

Téléchargement immédiat

Télécharger le dossier


La question du moment

Le compte individuel de retraite : qu’est-ce que c’est ?

Les assurés bénéficient gratuitement d'un droit à l'information sur le système de retraite par répartition via un compte individuel de retraite (1).

A cet effet, l'assuré bénéficiera d'un service en ligne lui donnant accès à tout moment à son relevé actualisé, l'informant sur les régimes dont il relève et lui permettant de réaliser certaines démarches administratives et d'échanger avec les régimes concernés des documents dématérialisés.

Ce compte individuel de retraite devrait être mis en place avant 2017, par une date fixée par décret.

Ainsi, les assurés pourront accéder, à tout moment, à un récapitulatif de tous les trimestres, points et droits qu'ils ont acquis depuis le début de leur carrière. Cela permettra de bénéficier d'une simulation de la future pension, et ce, à partir de 45 ans.

Les retraités, quant à eux, pourront par ce biais, accéder à l'ensemble des informations, documents et justificatifs concernant leur pension.


Les autres dossiers sur le même thème


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés