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Retraite : conditions & formalités

Retraite : connaitre les conditions et formalités de départ

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.3 (8 avis)

Le moment que vous attendez tant et que vous redoutez tout de même un peu, approche : vous allez pouvoir tirer la révérence à votre carrière professionnelle pour prendre votre retraite. Les démarches à accomplir sont nombreuses, c'est pourquoi nous vous accompagnons pas à pas avec notre dossier en vous informant et facilitant vos démarches pour profiter d'une retraite sereine.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Départ à la retraite
  • Age légal
  • Départ anticipé
  • Durée d'assurance
  • Trimestres à cotiser
  • Minimum contributif
  • Décote
  • Surcote
  • Taux plein
  • Relevé de carrière
  • Attestation
  • Formulaires cerfa
  • Modèles de lettre

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

L'aboutissement de votre carrière professionnelle est la retraite. Mais à quel âge le départ à la retraite est de droit ? Vous attendez cela avec impatience et après tant d'années à travailler, c'est bien normal. Vous souhaitez en savoir davantage, car les réformes en la matière se sont succédées et enchainées ces dernières années et vous êtes perdu !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres, notamment de votre âge ou du nombre de trimestres que vous avez cotisés (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie ...). Certains parcours professionnels permettent de cesser votre activité professionnelle plus tôt. Votre contrat de travail prévoit le respect d'un préavis de départ en cas de démission. Mais quel est le préavis pour départ à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un certain niveau de vie.

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire sur vos droits et vos devoirs mais pas seulement. Car cela peut être un véritable casse-tête, nous avons rédigé pour vous aider de nombreux documents qui vous aideront tout au long de vos démarches (formulaires Cerfa, modèles de lettre, ...).

  1. Age de la retraite : âge légal selon l'année de naissance, durée d'assurance
  2. Retraite anticipée : départ pour carrière longue, travailleur handicapé (handicap lourd), pénibilité avérée, incapacité permanente, invalidité....
  3. Départ à la retraite : procédure et formalités à respecter (caisse nationale d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), préavis et indemnité de départ à la retraite
  4. Mise à la retraite : condition d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences, indemnité versée au salarié
  5. Calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance, calcul du montant, exemples...
  6. Percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation, surcôte, décôte...
  7. Nombreux modèles : 10 modèles de lettre et 11 formulaires Cerfa pour vous accompagner tout au long de vos démarches.

Calcul, situations particulières, conditions et formalités de la retraite vous sont expliquées simplement avec des exemples à l'appui.

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La question du moment

Quels sont les salariés qui peuvent prendre leur retraite ?

La réponse

Pour les salariés nés à compter du 1er juillet 1951, l'âge légal de départ à la retraite varie en fonction de la date de naissance du salarié concerné de la façon suivante (1) :

Date (ou année) de naissance

Âge minimum de départ à la retraite

Date de départ possible, à partir du

1953

61 ans et 2 mois

1er mars 2014

1954

61 ans et 7 mois

1er août 2015

1955 et après

62 ans

1er janvier 2017

Les assurés nés à compter de 1955 peuvent prendre leur retraite à 62 ans s'ils remplissent les conditions requises (2). Néanmoins, ils pourront choisir de ne pas cesser leur activité professionnelle tout de suite.

Il n'existe pas d'âge maximum (3).

De ce fait, si le salarié ne remplit pas les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein (parce qu'il ne justifie pas d'un nombre suffisant de trimestres d'assurance cotisés), c'est-à-dire, s'il n'a pas cotisé suffisamment, il aura tout intérêt à prolonger sa vie professionnelle au-delà de 62 ans afin de percevoir une pension complète.

La durée d'assurance nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein à partir de 2020, augmentera d'un trimestre par an pour atteindre 43 ans en 2035.

Année de naissance

Nombre de trimestres devant être cotisés

1958 - 1959 - 1960

41 ans et 3 trimestres

1961 - 1962 - 1963

42 ans (soit 168 trimestres)

1964 - 1965 - 1966

42 ans et 1 trimestre

1967 - 1968 – 1969

42 ans et 2 trimestres

1970 - 1971 - 1972

42 ans et 3 trimestres

1973 et les générations suivantes

au moins 43 ans (soit 172 trimestres)
(contre 166 trimestres depuis la réforme de 2012, et 165 trimestres depuis 2010)

 

Plan détaillé du dossier

21 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Départ à la retraite : comment calculer l'âge et l'indemnité ?

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Avis des internautes sur : Retraite : connaitre les conditions et formalités de départ

4.3 Note moyenne sur 8 avis

  • 3 Par Le 19-04-2017
    Il n'y a rien sur la difference entre les trimestres cotisés et validées. Rien sur le nombre de trimestres pour 3 enfants et enfants handicapés.
  • 5 Par Le 03-04-2017
    J'ai obtenu une réponse à mes préoccupations et je peux argumenter
  • 5 Par Le 11-03-2016
    Le seuls bémols c'est que vous l' avait fait avec des professionnel pour des professionnel !!! Pensée au non pro dans les usine qui besoins de vous ... Merci
  • 5 Par Le 07-10-2015
    oui tres satisfait merci
  • 5 Par Le 01-12-2014
    Idem, très rapidement, j'ai pu trouvé les renseignements que je cherchais
  • 4 Par Le 29-11-2014
    Je peux me fixer des objectifs et anticiper.

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