Epargne salariale : tout comprendre pour bien en profiter

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📌 Intéressement participation, PEE, bon à savoir


  • l'employeur doit associer l'ensemble des salariés, peu importe la nature de leur contrat, aux résultats de son entreprise, dès lors que celle-ci compte plus de 50 employés ;

  • l'intéressement, la participation, le plan épargne entreprise (PEE) sont autant de dispositifs qui permettent d'associer les salariés aux performances ou aux résultats de l'entreprise ;

  • l'intéressement et la participation peuvent faire l'objet d'un versement immédiat à la demande du salarié, le cas échéant, ces primes sont en principe indisponibles pendant au moins 5 ans. Si les primes sont versées sur un plan épargne retraite collective (PERCO), elles sont indisponibles en principe jusqu'au départ en retraite du bénéficiaire ; 

  • l'épargne salariale est mise en place par convention ou accord collectif au niveau d'un établissement, d'une entreprise, ou d'un groupe ;

  • l'employeur d'une entreprise de taille moindre, faute de pouvoir ouvrir de négociation collective pour la mise en place d'un dispositif d'épargne salariale, peut décider unilatéralement, de mettre en place un intéressement au profit de ses salariés par application d'un accord ou d'une convention au niveau de sa branche professionnelle. 

L'idée de faire partager les profits d'une entreprise aux salariés date de 1959. Facultatif, le dispositif d'intéressement devait déjà à l'époque, être mis en place suite à des négociations collectives. Charles de Gaulle, convaincu par cette idée, imposa ce dispositif aux entreprises de plus de 50 salariés à partir de 1967, en instituant par ordonnance la participation aux résultats de l’entreprise. Depuis, des dispositifs d'épargnes salariale ont vu le jour pour pouvoir y placer notamment les primes d'intéressement ou de participation des salariés, notamment le PEE dès 1967, le compte épargne temps (CET) en 1994 et le plan épargne retraite collective (PERCO) en 2003.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Intéressement; Participation
  • Plan épargne entreprise
  • Plan épargne retraite collective
  • Compte épargne temps
  • Déblocage anticipée.

Plan détaillé du dossier


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salariés au sein d'une entreprise dans laquelle est mis en place un intéressement ou une participation aux bénéfices. En raison de votre situation, vous ne savez pas si vous êtes concerné par ce dispositif : est-ce que les salariés en CDD (contrat à durée déterminée), les apprentis, les stagiaires ou encore les saisonniers sont éligibles au partage des profits de l'entreprise ? Le cas échéant, ces primes sont elles nécessairement indisponibles pendant plusieurs années ou peuvent-elles être débloquées de manière anticipée ? Le salarié est-il contraint de les placer, sinon combien de temps dispose-t-il pour en demander le versement immédiat ? Vous souhaitez vérifier si un abondement de votre employeur est prévu en cas de placement sur votre PEE ou votre PERCO, mais vous ne savez pas où trouver cette information ?

Contenu du dossier


Afin de vous communiquer toutes les informations nécessaires sur l’épargne salariale ce dossier traite des thématiques suivantes :
  • l'intéressement ;
  • la participation ;
  • le plan épargne entreprise ;
  • le compte épargne temps ;
  • le plan épargne retraite collective ;
  • utilisation des droits de son épargne salariale ;
  • mise en place des dispositifs d'épargne salariales ;
  • etc...

 Le dossier comporte également des modèles de lettre pour faciliter vos démarches. 

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La question du moment

Le PERCO : comment ça marche ?

Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) permet aux salariés de se constituer une épargne, disponible au moment du départ à la retraite sous forme de rente ou de capital (1).

Lorsque cela est possible, le choix du versement en capital ou en rente se fait au moment du départ en retraite (2).

Il est mis en place soit par accord collectif, soit par décision unilatérale de l'employeur. Si votre entreprise est constituée de délégués syndicaux ou d'un comité d'entreprise, des négociations doivent être ouvertes avec eux, avant toute décision.

Ce PERCO peut prévoir que l'adhésion des salariés sera automatique, dans ce cas, chacun doit être informé individuellement et vous disposez de 15 jours pour renoncer à cette adhésion (3).

Ce dispositif est ouvert à tout salarié (également aux chefs d'entreprises ou dirigeants). Néanmoins, une condition d'ancienneté, de 3 mois maximum, peut être exigée par l'accord collectif le mettant en place.

Le Perco permet de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières constitué par des titres émis par les SICAV et des parts de fonds communs de placement d'entreprise (FCPE).

L'entreprise propose un choix entre 3 organismes de placements collectifs au minimum, qui doivent présenter des profils d'investissement différents.


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