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Fiche(s) express - Pénibilité au travail : critères, fiche, C3P, prévention, retraite…

La prévention de la pénibilité par l'employeur


  • Nombre de pages : 7
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 18-01-2018

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Contexte :

Vous êtes employeur et quel que soit l'effectif de votre entreprise, vous avez l'obligation de protéger la santé physique et mentale de vos salariés, a fortiori si ceuxci sont affectés à des postes dangereux et sont soumis à des conditions de travail difficiles.

Problématiques : que recouvre la notion de pénibilité ? Quel doit être votre rôle dans la réduction de la pénibilité au travail de vos salariés ?

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantage : une diminution de l'absentéisme, des accidents ou maladies professionnelles

B. Inconvénient : accord et plan d'actions ont une durée de 3 ans

C. Risque : une pénalité financière

Indication de la procédure :

A.  Qu'est-ce que la pénibilité ?

1. Définition

2. Facteurs de risques

B.  Le rôle de l'employeur

1. Analyser l'exposition des salariés aux facteurs de pénibilité

2. La déclaration des expositions

3. Les accords et plan d'actions

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